劳动法中哺乳期的时间
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 按照相关法规，法定哺乳期定为一年即被哺乳婴儿自诞生至满周岁之时。对于需要进行母乳喂养却不满一周岁子女的女性雇员，其所在的用人单位应不得延长其工作时间或安排夜间工作，而应于每天正常工作时间内配给一小时以供哺乳期员工进行纯母乳喂养。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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劳动法哺乳期规定多长时间劳动法规定哺乳期为一年。母乳喂养期是从开始分泌乳汁到结束喂养的时段，通常为十个月至一年。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，雇主不得延长或安排夜班给哺乳不满一周岁婴儿的女职工，且应安排至少一小时的哺乳时间，多胞胎则每多一名婴儿增加一小时。这些规定旨在保障哺乳期女职工的权益和健康。
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