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正式工交了三险就不是应届生了吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在缴纳三项社会保险之后,您通常将不再被视为应届毕业生。
根据劳动法规,用人单位须从劳动者正式开始工作起的第三十个自然日,为自身的员工向所属地区的社会保险经办机构提交申请,以进行社会保险登记。这三种基础性的社会保障保险即我们常说的“三险”,分别为:
养老保险医疗保险以及失业保险
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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签了正式劳动合同是不是就转正了?
签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动纠纷
正式逮捕后多久就可以判了?
正式逮捕后法院可能会在四五个月内判刑,当然并非只要被逮捕就一定会被判刑。如果检察院审查刑事案件后,不提出公诉请求,那么被逮捕者一般不会被判刑。对正式逮捕后多久就可以判了依旧不清楚的,可以继续查阅此文。
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刑事辩护
签订了劳动合同就是正式员工了吗
签订了劳动合同并不代表成为正式员工,需在一个月内签署书面合同,否则雇主将承担法律责任。合同中如包含试用期条款,对于三个月以上的劳动合同,雇主可设定试用期。试用期合格的员工才能转为正式员工,若未设定试用期,则签订劳动合同时即视为正式员工。若是对签订了劳动合同就是正式员工了吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
如果签了劳动合同就是正式员工了吗?
不是。正式员工指劳动者与用工单位签订劳动合同,与用工单位存在劳动关系的员工。根据合同单位的签订对象不同,还存在派遣工,也就是与劳务派遣公司建立劳动关系。
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劳动纠纷
正式逮捕是不是就一定被判刑了
逮捕通知并不意味着罪犯必定会被判刑。逮捕是检察院根据法定程序和理由授权的,而判决则由法院根据法律规定和事实进行。为防止嫌疑人逃避法律责任,公安机关或检察机关可申请逮捕拘留。案件侦查终结后,若行为构成犯罪且检察机关提起公诉,法院将审判并依法判刑。
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刑事辩护
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