社保网上增员后通过审核还能撤回吗

[律师回复] 您好，方便沟通详情吗

[律师回复] 你好，你的问题看到了，这个事情有些复杂

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，可以补交社保或赔偿

[律师回复] 具体要看老人年龄多大

[律师回复] 不申请取保候审会被一直积压到看守所，直到案子审判结束。

[律师回复] 这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

[律师回复] 在借贷纠纷中，如果二审败诉，当事人仍有权依法申请再审。

[律师回复] 结论：
一审二审获胜后进入执行阶段，可申请法院强制执行对方义务，若对方仍不履行，法院有多种强制手段；若对判决无异议且履行完毕，要关注后续申诉或再审可能，申请再审有严格条件。
法律解析：
1、关于强制执行：当一审二审胜诉后进入执行阶段，申请强制执行是保障自身权益的有效途径。若对方不履行支付款项等义务，法院有权依法查封、扣押、拍卖其财产，促使其履行义务，维护胜诉方的合法权益。
2、关于再审程序：即使判决已生效且履行完毕，在特定时间内，若发现新证据或存在法定再审情形，可申请再审。但再审申请并非随意启动，需符合如原判决认定的基本事实缺乏证据证明等严格条件。
在具体案件中，当事人需依据实际情况和自身需求谨慎决定后续行动。若对执行程序、再审条件等法律问题存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 你可以向公安机关交警报案划分责任

[律师回复] 您好，您是劳务派遣法律关系吗

[律师回复] 你好，请问具体什么情侣呢？

[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

[律师回复] 你好，目前是什么情况呢

[律师回复] 你好，关键是要看你的证据情况啊，不知道具体情况如何说

[律师回复] 按照工伤正常申报流程上报奥

[律师回复] @@您好，如上问题，请留下联系方式！！！

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 黑龙江省公务员去世后抚恤金的发放标准因死亡原因不同而有所差异：
烈士和因公牺牲：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
病故：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。

[律师回复] 新入职员工工伤问题涉及认定及补偿两方面。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。