签了劳动合同一年中途不干算违约吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在签订为期一年的劳动合同时，若劳动者在中间阶段选择离职，那么只有当其存在违反服务期承诺或是违反竞业禁止协议的情况时，才有可能被迫支付违约金。具体的相关法规如下：
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）中的第二十二条明确指出，劳动者如有违反服务期约定之行为，应依照预先设定的协议条款向雇主支付违约金。
然而，具体的违约金金额最高不能超出雇主为其提供的培训费用。而对于雇主要求劳动者支付的违约金，也不能超过劳动者在服务期限内尚未履行的那部分所应分摊的培训费用。紧接着，第二十三条对该问题进行了进一步阐释，即劳动者如有人违反竞业禁止协议的规定，同样必须按照事先的约定向雇主支付相应的违约金。
最后，第二十五条就规定了，除去前面两条提到的情形以外，任何用人单位都无权与劳动者擅自约定由劳动者承担违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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