婚假在之前单位休过换单位还能修吗

换单位对退休工资一般没有影响。频繁更换工作单位，并不会直接影响到，我们养老金待遇的领取，但是可能会有一定的间接影响。影响养老金的条件是，累计缴费年限、平均缴费指数和地区的社会平均工资。换单位可能影响到养老保险累计缴费年限。

在大多数情况下，员工在产后恢复期间尚未完成其带薪育儿假的情况下更换雇主，仍有权继续享有这部分假期。然而，为了确保您的应有权益得到切实维护，原雇主与新任雇主之间应当进行妥善的工作交接手续。假如原雇主已经依照法律法规向您支付了部分带薪育儿假的福利津贴，新雇主通常会依据相应的政策规定，承担并支付剩余未支付的部分。在此过程中，您务必向新雇主提供完整的原雇主所出具的带薪育儿假证明以及其他相关文件资料。

按照我国法律规定，劳动者回归原用人单位构成新的劳动关系，需重新签订合同。若单位未主动签署，劳动者可凭证据向劳动监督大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，如仲裁无果，可向法院提起诉讼。