公务人员交通事故被拘留还被开除吗
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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依据法律明文规范，机动车驾驶人员在实际驾驶过程中所产生的交通事故，若负有相关的交通事故责任，应由该车辆的所属单位或车主承担相应的损害赔偿责任；
然而，当驾驶人员所工作的单位或者机动车的所有者在为受害方填补了赔偿损失之后，仍有权向负有责任的驾驶员追讨部分或全额的费用。
根据此项法律条款，当司乘员的行为给交通环境和公共安全造成影响，且负有相应法律责任之时，那么他任职的机构或者驾驶的车辆所有人才具有赔偿责任之主体地位。在完成赔偿义务之后，这些单位和设备所有者仍然具备实施损失追偿的权利，可以依据自身内部监管机制，或者依据与当事人签署的协议内容，向肇事的驾驶员追索部分甚至全部损失。
- 法律依据
-
《民法典》第一千一百九十一条第一款
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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公务员被治安拘留会被开除吗公务员被治安拘留，不一定会被开除。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
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员工被刑事拘留可否开除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者若违反职业道德、组织纪律或犯有严重过错，甚至因犯罪受刑事追究，雇主可依法终止劳动合同。若员工被刑事拘留并终审定罪，雇主可据此合法解雇。
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公职人员拘留会被开除吗？公职人员拘留不一定会被开除，且不管是行政拘留、还是刑事拘留，都有可能并不会被开除。对于行政拘留来说，如果情节不严重一般不会被开除。对于刑事拘留，如果后期被量刑，则被开除的概率比较大。
强制措施
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员工被刑事拘留可否开除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者若违反职业道德、组织纪律或犯有严重过错，甚至因犯罪受刑事追究，雇主可依法终止劳动合同。若员工被刑事拘留并终审定罪，雇主可据此合法解雇。
强制措施
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员工被拘留可不可以开除看情况。劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的，等等。
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员工被拘留可不可以开除为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工被拘留可不可以开除相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
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公务人员交通事故被拘留还被开除吗
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公职人员拘留会被开除吗？
公职人员拘留不一定会被开除，且不管是行政拘留、还是刑事拘留，都有可能并不会被开除。对于行政拘留来说，如果情节不严重一般不会被开除。对于刑事拘留，如果后期被量刑，则被开除的概率比较大。
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刑事辩护无人员伤亡肇事逃逸什么罪
[律师回复] 法律分析：
无人员伤亡但造成公私财产损失达 30 万元以上，肇事逃逸便构成交通肇事逃逸罪。这体现了法律对交通肇事行为的严格规制，无论是否造成人员伤亡，只要满足特定条件就需承担罪责。从刑罚来看，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡则处七年以上有期徒刑，彰显了对逃逸行为的严厉打击。
提醒：
遭遇此情况要及时报警并保留证据，这能有效维护自身合法权益。同时，要明确肇事逃逸行为不仅要承担刑事处罚，还需承担相应民事赔偿责任。不同案情具体情况不同，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到最大程度保障。
无人员伤亡但造成公私财产损失达 30 万元以上，肇事逃逸便构成交通肇事逃逸罪。这体现了法律对交通肇事行为的严格规制，无论是否造成人员伤亡，只要满足特定条件就需承担罪责。从刑罚来看，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡则处七年以上有期徒刑，彰显了对逃逸行为的严厉打击。
提醒：
遭遇此情况要及时报警并保留证据，这能有效维护自身合法权益。同时，要明确肇事逃逸行为不仅要承担刑事处罚，还需承担相应民事赔偿责任。不同案情具体情况不同，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到最大程度保障。
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快速解决“交通事故”问题
想了解，我弟弟2015年的时候开了个游戏厅，备人举报了人拘留了15天，交了罚款那个不开了，到2016年他又开了一个，没开几个月，2017备人告了判了一年半，回来了不到一年又备抓了，说是这个案子自前那个处罚不对，这个判了，那个只是治安处罚，这个还得判，我们也不懂法律，也不知道该怎办，
[律师回复] 可以电话沟通一下详细情况
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员工被刑事拘留可否开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者若违反职业道德、组织纪律或犯有严重过错，甚至因犯罪受刑事追究，雇主可依法终止劳动合同。若员工被刑事拘留并终审定罪，雇主可据此合法解雇。
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刑事辩护
想了解，员工岗位工作出现失误怎么赔偿？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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员工被刑事拘留可否开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者若违反职业道德、组织纪律或犯有严重过错，甚至因犯罪受刑事追究，雇主可依法终止劳动合同。若员工被刑事拘留并终审定罪，雇主可据此合法解雇。
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刑事辩护欠员工工资会被刑事拘留
[律师回复] 1. 单纯欠员工工资，一般不会引发刑事拘留。
2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
3. 因资金周转困难未及时支付工资属民事纠纷，不涉刑事拘留。
4. 是否被刑拘要根据实际情况判断。
2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
3. 因资金周转困难未及时支付工资属民事纠纷，不涉刑事拘留。
4. 是否被刑拘要根据实际情况判断。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工私自收了6000元，查到了已经归还钱，可以提起诉讼吗
[律师回复] 虽已归还，但私自收钱行为仍可能违法。可综合考虑情节等因素决定是否诉讼。若要诉讼，准备好相关证据，通过合法途径提起。
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公司没给员工买社保, 员工在家突发疾病死亡, 公司应该承担什么
[律师回复] 公司未给员工买社保违法。虽员工在家病亡，但公司应承担未依法缴纳社保的责任，可能需给予一定赔偿。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。
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集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，请问该员工的劳动合同如何处理？，想了解：A公司到B公司调岗是否合法？
[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。
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员工被拘留可不可以开除
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工被拘留可不可以开除相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷银行工作人员骗买基金怎么处理，想了解：如何证明银行工作人员存在欺诈行为？
[律师回复] 要证明银行人员欺诈，可收集相关证据如虚假宣传材料、误导性言论录音等。若被骗买基金，可先与银行协商，不行就向监管部门投诉或通过诉讼解决，注意保留所有相关证据。
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快速解决“刑事辩护”问题
想了解，你好肇事逃逸双方私了了，属于轻微的，但警察把驾驶证扣了，也没说拘留，我该怎么办
[律师回复] 这种情况可向警方询问扣证原因及后续处理流程。若对处理有异议，可申请行政复议。既然已私了，可提供相关证据说明情况，争取尽快拿回驾驶证。
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离婚孩子除了抚养费还有什么
[律师回复] 1. 探视权方面：
离婚后，不直接抚养孩子的一方有探视权，另一方有协助义务。探视权能保证孩子与父母双方保持情感联系，让孩子不因父母离婚缺失亲情，抚养费之外，探视权是重要权利。
2. 财产分割方面：
离婚涉及夫妻共同财产分割时，应按公平、合理原则，考虑财产来源及各自贡献等因素。若一方有重婚、虐待等过错，无过错方在分割时可要求多分。
3. 孩子特殊情况方面：
若孩子有重大疾病等需特别照顾的情况，抚养方处理相关事宜要慎重，另一方有义务提供必要支持和帮助。
4. 总体要求方面：
离婚后各方要依法履行义务，保障孩子合法权益。
离婚后，不直接抚养孩子的一方有探视权，另一方有协助义务。探视权能保证孩子与父母双方保持情感联系，让孩子不因父母离婚缺失亲情，抚养费之外，探视权是重要权利。
2. 财产分割方面：
离婚涉及夫妻共同财产分割时，应按公平、合理原则，考虑财产来源及各自贡献等因素。若一方有重婚、虐待等过错，无过错方在分割时可要求多分。
3. 孩子特殊情况方面：
若孩子有重大疾病等需特别照顾的情况，抚养方处理相关事宜要慎重，另一方有义务提供必要支持和帮助。
4. 总体要求方面：
离婚后各方要依法履行义务，保障孩子合法权益。
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因某员工在工作中，不小心伤到其他员工如何判定？
[律师回复] 这要视具体情况而定。首先看是否因工作原因，其次考量过错程度。一般由用人单位先承担赔偿，之后可向有过错员工追偿。若协商不成，可通过诉讼解决。
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员工被刑事拘留被单位开除吗？
员工被刑事拘留期间不会被单位开除的，刑拘只是办案的开始，并不一定说明员工构成犯罪。刑拘后如果经过法院审理判决，对员工判处有期徒刑的，这个时候单位有权单方面解除劳动合同，将其开除后，只需结清工资即可，不会支付经济补偿金。
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刑事辩护如果和公司合同解除了劳动关系，15天后又重新签临时工合同协议
[律师回复] 一般来说可以这样操作，但要注意临时工合同的具体条款是否合法合规，双方权利义务是否明确，同时要确保之前劳动关系的解除手续完备。若有疑问，可进一步咨询专业人士。
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快速解决“劳动纠纷”问题
