南京五险一金缴纳比例
- 律师解析
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关于南京市在职员工社会保险及公积金的最低支付额度，其具体标准如下：
社保以每月每人3030元人民币的数额作为基础缴费基数进行计算；
至于住房公积金部分，则是按照每个月每人为2000元人民币的基准进行支付。在社保体系内，企业须承担养老保险支付总额为14%，而每位员工需负担其中的8%；同样对于医保范畴，企业需要承担5.5%的费用，员工则只需负担全额中的2%。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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云南省五险缴纳比例是什么云南省社会保险五险缴纳比例为：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险单位缴10%，个人缴2%；工伤保险单位缴0.2%-1.9%，个人不缴；生育保险单位缴1%，个人不缴；失业保险单位缴1%，个人缴0.5%；住房公积金单位和个人各缴7%。
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南京市五险一金缴纳比例是什么南京市社会保险五险及住房公积金缴费比例如下：养老保险个人8%，企业22%；医疗保险个人2%，企业10%；失业保险个人1%，企业2%；工伤保险和生育保险由企业全额承担；住房公积金缴存比例为5%-12%。
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湖南五险一金缴纳比例湖南五险一金缴纳规定： 养老、医疗、失业、工伤保险由企业与员工按比例共同缴纳，生育保险由企业全额承担。公积金最高缴纳比例为劳动者年薪的10%，单位与个人各承担12%。
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北京五险一金缴纳比例养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险单位缴纳0.5%。生育保险单位缴纳1%。住房公积金：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
劳动保障
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南京五险一金缴纳比例标准是多少？养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%及个人缴纳工资的8% 医疗保险个人缴纳工资的2%及单位缴纳个人工资的6~10% 失业保险个人缴费0.5~1%及单位缴费个人工资1、50% 工伤保险和生育保险个人无需缴纳，工伤保险单位缴纳个人工资的0.5~1.2% 生育保险单位缴纳0.80%
劳动保障
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北京五险一金缴纳比例五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些都是由雇主和员工共同缴纳的社会保险和公积金。其中养老保险根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位按照职工工资总额比例缴纳，记入统筹基金。职工按照本人工资比例缴纳，记入个人账户，具体的缴纳比例应以当地的最新政策和法规为准。若是对北京五险一金缴纳比例有疑问的，参考下文。
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