上班时间突发心梗算不算工伤
最新修订 | 2024-04-09
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张恒律师
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劳动者在执行公务过程中突发心肌梗塞，应视为工伤处理。然而若在入院接受救治后幸存下来，则无法享有相应的工伤保障权益；又或者员工在发病48小时后方宣告辞世，亦无法享受到相关工伤福利。即使在48小时内经抢救无效不幸离世者，也须事先提出工伤申报。如符合如下全部三个基本要素之规定，方可被认定为工伤事故：
首先，员工必须在往返于工作场所与居住地之间的途中遭逢意外；
其次，员工确系在往返两地所必需经过的合理路线上发生工伤事故；再者，当事人无任何过失行为或是未承担主要责任。所有补偿均按国家有关工伤赔偿标准执行。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班时间突发心梗算不算工伤
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员工上班突发心梗算工伤吗
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