工伤和公伤的区别
- 律师解析
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关于公伤与工伤的区分：
首先，所谓工伤，是指劳动者在执行其职业或与其职业活动紧密相关的任务过程中所受到的不良因素伤害以及由此引发的职业性疾病的损害；
其次，相较于因误工受伤，公伤可以说是针对各项因公工作而导致的身体损伤的简称为谓；
再次，工伤的发生往往是在雇佣关系的框架下，即在用人单位和劳动者之间产生；而公伤的出现则主要集中在国家机关、参照公务员法进行管理的事业单位及各类社团组织与其员工间，这些关系并不属于劳动合同范畴，反而带有明显的行政性质色彩；
第四点，工伤的补偿事宜将依据《工伤保险条例》及各地的行政规章来加以明确；
最后一点，公伤人员无法参与到工伤保险体系之中，无法享有工伤保险方面的权益，但他们却能获得相应的公务伤亡抚恤金等诸多福利待遇。
至于患者所能享受的待遇，包括由工伤保险委员会按规定发放的工伤保险奖金，以及未能加入工伤保险且由用人单位参照工伤保险时期规定自行供给的损害赔偿；
此外，若因工伤待遇发生纷争，依具体状况的差异，可以适当地采用劳动仲裁、行政复议、提起行政诉讼乃至于民事诉讼等方式予以解决；对于对于用人单位所提供的公伤福利待遇存在异议者，则必须先行通过人事争议仲裁机构作出裁决，如对裁定结果仍不满意，方可向人民法院提出民事诉讼以寻求法律支持。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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