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三年没签劳动合同还可以索赔吗合法吗

最新修订 | 2024-04-07
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若员工在入职后长达三年都尚未签订劳动合同,他们有权要求相应的经济补偿。在这种情况下,用人单位应向该员工每月支付两倍的薪资作为赔偿。也就是说,在此期间,员工有权获得三年的双倍工资补偿。
此外,如果企业并未制定有集体合同或集体合同中并无相关规定,那么用人单位需执行同等工种同等报酬的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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三年没签劳动合同还可以索赔吗合法吗
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公司合同签三年合法吗
公司合同签三年合法的。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的,一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限,只要不存在胁迫或者欺诈劳动者的情形就可以的。
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劳动纠纷
三年合同到期续签可以签1年吗?
1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。
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劳动纠纷
用人单位签合同签三年对吗?
用人单位签合同签三年是对的,在法律上是被允许的。在我国的劳动者与用人单位签订劳动合同的过程中,我国的固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致的,是可以订立固定期限劳动合同。
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婚姻家庭
劳动合同签订三年了续签吗?
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
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劳动纠纷
签三年合同可以辞退吗?
签三年合同是可以辞退的,但必须要在法定的情形之下才能进行办理,但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话,那么就必须要支付了经济补偿之后才能进行办理辞退的手续。
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劳动纠纷
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