三年没签劳动合同还可以索赔吗合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若员工在入职后长达三年都尚未签订劳动合同，他们有权要求相应的经济补偿。在这种情况下，用人单位应向该员工每月支付两倍的薪资作为赔偿。也就是说，在此期间，员工有权获得三年的双倍工资补偿。
此外，如果企业并未制定有集体合同或集体合同中并无相关规定，那么用人单位需执行同等工种同等报酬的原则。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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三年没签劳动合同可以索赔吗可以索赔。三年没签劳动合同，视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任。工作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者可以主张11个月的双倍工资。
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三年没签劳动合同可不可以索赔可以索赔。 三年没签劳动合同，视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任。工作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者可以主张11个月的双倍工资。
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三年合同到期续签可以签1年吗？1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可。2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
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公司合同签三年合法吗公司合同签三年合法的。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的，一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限，只要不存在胁迫或者欺诈劳动者的情形就可以的。
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三年没签劳动合同还可以索赔吗合法吗
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