育儿假换了公司还有吗
最新修订 | 2024-04-08
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张恒律师
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- 律师解析
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关于您询问的关于育儿假的问题，相关法律明确规定，雇主有责任和义务为员工提供育儿假期，这如同结婚假期以及分娩假期一样，都是员工所应享有的权利，在他们的子女年满三周岁以前，公司应当给予夫妇双方每年5到15日不等的育儿休息日，甚至在许多地方，子女的年龄放宽到了六周岁。
此外，有些地区更为详尽地说明了，在此期间的工资、奖金、与工作有关的福利待遇应视为正常出勤。
如若所在公司拒绝执行，我们强烈建议您就此事向公司上级行政管理部门提出投诉，以便得以维护自己的合法权益。任何一家公司拒绝员工休育儿假都属于违法行为。如果您遇到这种情况，完全有权前往当地的劳动监察部门寻求帮助以保护自身的权益。
根据最新的政策法规，申请育儿假后，个人的工作时间将至少减少五分之一。
然而，请假时间不得超过1年，可以申请两次延期，直至您的孩子达到三岁为止。以下即是相关法律条款：
《中华人民共和国妇女劳动者保护特别规定》第七条规定，女性职工享有98天的产假，其中产前可以获得15日的休假；倘若难产，应当额外再增加15天产假；若是生育的婴儿越多，那么每多养育一名婴儿，就可以增加15天的产假。对于还处在孕早期（即未满四个月）便流产的女性员工而言，她们享有15天的产假；而如果胎儿已经发育成熟并流产，则可以享受42天的产假。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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