社保卡续交后多久能用
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、一般的社会保障卡在完成其正常激活程序后即可立即投入使用，而对于其中的医疗保险账户来说，需要持续参加参保费用缴纳达到三个整月（即第四个月）方能正式开始启用。若是您已经连续缴纳了长达1年之久，那么这张卡自然是可以使用的。
2、无论您选择前往支持社保的药店还是医院进行购药，均可运用社会保障卡开展相关操作。
3、若利用社会保障卡购买药品，您只需将卡内金额进行结算即可。
值得注意的是，这里面的资金除了个人所承担的部分外，还有公司为您所贡献出的那一份，相较之下无疑更加节省成本。
4、若是前往医院就诊，在您提交相应证明材料时，便可直接向窗口人员提供社会保障卡，以便达到结算的目的。
然而需要指出的是，并非所有药品都能用社保卡来支付款项，具体情况还需要视具体药品类型而定。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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社保卡停交多久不能用社保卡停交多久都可以继续使用，因为社保本身就允许中断情形的存在。但是社保中的养老保险、医疗保险、生育保险因停缴后会产生一定的影响。养老保险可以中断，但最低缴费年限累计满15年，才可以到退休年龄领取退休金。
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社保卡断交多久不能用连续中断三个月不能使用。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。
社保纠纷案件·常见问题
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社保卡续交后多久能用
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社保连续断交多久作废
养老和医疗保险的年限都是可以积累的，即使中断也没有关系，只要累计交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。养老保险15年，医疗保险缴够年限为男25-30年，女20-25年。
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劳动纠纷不续签合同一定需要劳动者赔偿吗
[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
互殴事件，已经互相签了和解协议，但没过多久，双方带头打架的人比叫回当地派出所拘留了十五天，我想咨询帮忙打架的被传唤需要拘留吗？
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不连续交社保首先对医保是有影响的，第2个月不能够享受医保相关的报价，还有就是对于配置商业保险也会产生一定的影响，因为有无社保所需要缴纳的商业保险的费用是有区别，并且相差的倍数比较大。
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[律师回复] 你好，把你要咨询的法律问题说一下
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社保续交需要什么手续
1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件。3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
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劳动纠纷
