律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同能签三个月吗

最新修订 | 2024-09-13
1.9k浏览
律师解析
在实际操作中,我们确实可以看到劳动合同被签署为期三个月的情况。在法律层面上,对于劳动合同的有效期的确没有强制性规定,具体的时长完全取决于劳动者和雇主之间的自由协商。因此,如果双方达成了共识,用人单位和劳动者都可以决定将他们的劳动合同期限设定为短短的三个月。
然而,当他们达成并签署第三份劳动合同时,根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法法规,劳动者有权利依法提出申请,要求与用人单位签订不具有固定期限的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

常州181****4191用户4分钟前已获取解答
扬州135****5370用户4分钟前已获取解答
苏州188****3004用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125343人选择咨询律师
3318位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同能签三个月吗
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****2272用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****0658用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****8087用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****8717用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****8271用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****6280用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****6438用户3分钟前提交了咨询
    132****0756用户1分钟前提交了咨询
    142****3423用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****5017用户1分钟前提交了咨询
    176****6166用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****7236用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****3261用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****1366用户4分钟前提交了咨询
    133****7073用户3分钟前提交了咨询
    154****4131用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****1818用户1分钟前提交了咨询
    160****0516用户1分钟前提交了咨询
    170****1881用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****2526用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****5178用户2分钟前提交了咨询
    163****6528用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****4020用户4分钟前提交了咨询
    134****7772用户2分钟前提交了咨询
    138****6110用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****2775用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****3488用户1分钟前提交了咨询
    146****3487用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****8654用户3分钟前提交了咨询
    176****4426用户4分钟前提交了咨询
    145****7054用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****8020用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****4683用户3分钟前提交了咨询
    153****8587用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    140****1344用户2分钟前提交了咨询
    163****1183用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****3522用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****6653用户1分钟前提交了咨询
    141****1555用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****7862用户4分钟前提交了咨询
    175****0403用户3分钟前提交了咨询
    142****0814用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****4810用户1分钟前提交了咨询
    172****8005用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****5130用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****6224用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****3374用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****3225用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****3117用户1分钟前提交了咨询
    158****7007用户3分钟前提交了咨询
南通178****5834用户1分钟前已获取解答
南京134****5240用户2分钟前已获取解答
淮安188****6033用户1分钟前已获取解答
劳动合同能签三个月吗?
劳动合同能签三个月,因为根据我们国家法律当中明确地规定,劳动者和用人单位之间只要双方协商一致,那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定,劳动期限不能够短于多长时间。
10w+浏览
合同事务
劳动合同能签三个月吗
劳动合同的期限可以是三个月,法律上并未规定具体的时长,而是由劳动者和雇主自由协商决定。但在签署第三份劳动合同时,劳动者有权要求签订无固定期限合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》。
14浏览
劳动合同第三个月才签合法吗
入职第三个月才签劳动合同是不合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
20浏览
入职三个月没签劳动合同怎么办
入职贵司头三月未签劳务合同,可索要双倍薪酬。建议先与公司友好沟通,若无果,可向劳动监察机关投诉或向仲裁委提起诉讼。因法律规定,用人单位超一月未满一年未签书面合同,应按月付两倍工资补偿。
4浏览
合同到期未签订劳动合同三个月?
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
3浏览
劳动合同能签三个月吗
劳动合同的期限可以是三个月,法律上并未规定具体的时长,而是由劳动者和雇主自由协商决定。但在签署第三份劳动合同时,劳动者有权要求签订无固定期限合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》。
10w+浏览
劳动纠纷
工作三个月不签劳动合同违法吗
违法,入职一个月不签劳动合同就已经违法。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。进公司一个月未签劳动合同算不符合法律规定。
49浏览
三个月没签劳动合同合法吗?
三个月没签劳动合同显然是不合法的,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同三个月没签违法吗?
劳动合同三个月没签是违法的行为。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
三个月劳动合同没签怎么赔偿
应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁180****8905用户4分钟前已提交咨询
南通181****4616用户3分钟前已获取解答
徐州177****9492用户2分钟前已提交咨询
常州181****3947用户3分钟前已获取解答
沭阳178****9196用户4分钟前已提交咨询
淮安177****9271用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换