劳动合同第三个月才签合法吗
最新修订 | 2024-10-26
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 入职第三个月才签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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第三次签合同不签终身合法吗第三次续签合同时，若员工未拒绝签订固定期限合同，应视为同意续签，而非自动转为终身合同。劳动合同是调整劳动关系的主要法律形式，固定期限合同是双方约定到期日的合同。合同到期后是否续签取决于雇主，但员工有权选择是否续签。因此，第三次续签并不等于合法终止终身合同。
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合同事务您好，咨询一下，和朋友在一起娱乐打牌，全部的赌资加起来不足1200元，我个人的赌资才100块钱，民警要求罚款3000，请问这种合理吗？
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你好，在今天晚上，我在出租屋，我被警察登记了信息，但是过后我才发现警察在执法时并没有开执法记录仪，也没有出示证件，我可以进行维权吗
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