律图审稿专业委员会3轮严审

马鞍山房产证延期吗

#二手房纠纷 最新修订 | 2024-09-11
4.8k浏览
袁柏林律师
袁柏林律师在线
北京市金台律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:4858人
咨询我
专业处理二手房纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,二手房纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理二手房纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
关于是否应该提前购买房产,应依据实际情况进行判断。如果买卖合同中已明确规定,那么买受人可以选择提前购买房屋。然而,若买卖合同中的条款对此未做任何说明,那么这种行为可能会被视为违规操作,并不被允许。因此,为了保护自身利益,根据相关法律法规,建议购房者务必在签署合同后的第90日内完成所有必要的手续办理。因为只有当相关证件全部办理完毕,该物业才真正归属于购买者。此外,如果因各种原因导致无法及时获得房产证或无法按照既定时间履行交付义务,那么开发商仍将对物业保留所有权。在这种情况下,如果购买者面临经济困境,相关部门有权采取相应措施,如查封开发商名下的房屋并进行依法拍卖,这无疑将给购买者带来严重的经济损失和权益侵害。
法律依据
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条
由于出卖人的原因,买受人在下列期限届满未能取得房屋权属证书的,除当事人有特殊约定外,出卖人应当承担违约责任:(一)商品房买卖合同约定的办理房屋所有权登记的期限;(二)商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的,自房屋交付使用之日起90日;(三)商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的,自合同订立之日起90日。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江180****2412用户4分钟前已获取解答
宿迁152****3404用户4分钟前已获取解答
沭阳181****6571用户3分钟前已获取解答

二手房纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125409人选择咨询律师
6058位律师在线平均3分钟响应99%好评
马鞍山房产证延期吗
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****2271用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****7121用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****4746用户3分钟前提交了咨询
    140****2255用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****4662用户4分钟前提交了咨询
    148****5637用户4分钟前提交了咨询
    176****2208用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****7153用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****7855用户4分钟前提交了咨询
    162****1066用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****1444用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****1477用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****2007用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    162****7884用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****3083用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****5038用户3分钟前提交了咨询
    151****7562用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****0471用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    132****6527用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****2314用户3分钟前提交了咨询
    175****1503用户2分钟前提交了咨询
    172****2512用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****8887用户1分钟前提交了咨询
    151****5323用户4分钟前提交了咨询
    170****8360用户2分钟前提交了咨询
    158****0358用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****8771用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****1311用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****3484用户1分钟前提交了咨询
    165****4721用户4分钟前提交了咨询
    148****3135用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****7350用户1分钟前提交了咨询
    134****2470用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****8108用户1分钟前提交了咨询
    137****6518用户4分钟前提交了咨询
    131****3857用户2分钟前提交了咨询
    152****0453用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****2220用户1分钟前提交了咨询
    136****5028用户1分钟前提交了咨询
    153****7351用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****0632用户1分钟前提交了咨询
    175****0384用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****8135用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****4263用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****1516用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****6508用户4分钟前提交了咨询
    154****6622用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****8353用户4分钟前提交了咨询
    172****2543用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****0634用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
南通135****1667用户2分钟前已获取解答
南京188****6207用户1分钟前已获取解答
常州188****7570用户2分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳134****2100用户1分钟前已提交咨询
淮安177****6843用户3分钟前已获取解答
镇江178****6015用户3分钟前已提交咨询
苏州177****6678用户4分钟前已获取解答
常州135****7373用户2分钟前已提交咨询
徐州181****3608用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换