律图审稿专业委员会3轮严审

工作一年3个月被辞退怎么补偿

最新修订 | 2024-04-10
9.1k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
若您在供职一年又三个月后遭解雇,且您并未犯任何重大过错,那么,根据相关规定,您有权请求用人单位予以一个半月的薪资作为经济补偿。
经济补偿的计算方式如下:
每服务满一年即可获取相应月份数的工资补偿;服务期限在六个月至一年间的,视为已服务一整年进行计算;若服务期不足六个月的,则按照实际服务时长给予半个月的薪资补偿。
对于劳动者的月工资收入,如果高于用人单位所在地直辖市或者设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么应当按照该职工月平均工资的三倍作为计算经济补偿的依据,同时,支付给其经济补偿的总年限不得超过12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

无锡135****5121用户1分钟前已获取解答
扬州177****3103用户1分钟前已获取解答
镇江180****1263用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125481人选择咨询律师
5944位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作一年3个月被辞退怎么补偿
一键咨询
  • 162****8110用户2分钟前提交了咨询
    178****1751用户3分钟前提交了咨询
    163****1724用户3分钟前提交了咨询
    143****7728用户2分钟前提交了咨询
    171****8218用户1分钟前提交了咨询
    147****7404用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****1322用户1分钟前提交了咨询
    144****0367用户3分钟前提交了咨询
    166****3621用户3分钟前提交了咨询
    167****3112用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****6788用户4分钟前提交了咨询
  • 141****5415用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****4320用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****7603用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****2847用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****6553用户3分钟前提交了咨询
    170****5566用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****7807用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****5643用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****4015用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****2388用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    176****7343用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****7461用户2分钟前提交了咨询
    178****3415用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    148****5861用户3分钟前提交了咨询
    160****2425用户3分钟前提交了咨询
    150****3000用户1分钟前提交了咨询
    175****7207用户1分钟前提交了咨询
    141****3170用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****7668用户4分钟前提交了咨询
    177****1317用户1分钟前提交了咨询
    172****1781用户4分钟前提交了咨询
    176****0012用户4分钟前提交了咨询
    156****3650用户3分钟前提交了咨询
    140****6060用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****3052用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    147****7167用户3分钟前提交了咨询
    135****6134用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****3683用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****7226用户1分钟前提交了咨询
    155****2081用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****3212用户3分钟前提交了咨询
    135****8482用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****3276用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****3771用户4分钟前提交了咨询
    171****3743用户1分钟前提交了咨询
    133****7564用户2分钟前提交了咨询
    136****4184用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    140****4313用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****8831用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
宿迁135****5065用户3分钟前已获取解答
徐州180****7422用户4分钟前已获取解答
盐城178****5361用户3分钟前已获取解答
工作满3个月公司辞退要补钱吗?
根据我国的《劳动法》规定,在用人单位如果工作未满3个月公司无故对员工进行开除的话,那么用人单位就需要向员工支付半个月的工资,如果用人单位有理由开除员工,那么就没有相关的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
什么动作为袭警罪
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规之规定,任何涉嫌构成强制猥亵犯罪者,其应受到相应的刑事追究,即被判处五年以下有期徒刑或拘役。倘若行为人实施了以暴力、胁迫或其他非法手段对女性进行强奸的行为,那么按照法律规定,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处。同样地,对于那些通过暴力、胁迫或其他方式进行强制猥亵他人或对妇女进行侮辱的罪犯,也会受到五年以下有期徒刑乃至拘役的法律制裁。当此类犯罪行为发生在聚众场合或公共场所时,或者存在其他恶劣情节,则可能面临更为严重的刑罚,即五年以上有期徒刑。而对于涉及到儿童的猥亵案件,法律更是明确规定要依照上述条款从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6902位律师在线
立即咨询
取保候审期限3年了吗
[律师回复] 解析:
根据我国司法制度的相关规定,人民法院、人民检察院以及公安机构对于犯罪嫌疑人和被告人采取的取保候审措施,最长的期限不得超过十二个月。因此,在法律层面上,并不存在取保候审期限长达三年的情况。所谓的“取保候审”,是指侦查机关依法要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金,同时向其出具保证书,以确保其不会逃避侦查或者阻碍侦查工作的进行,并且能够随时接受传唤,按时出庭的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
工作3个月没签合同被辞退怎么赔偿?
工作3个月没签合同被辞退的话是可以要求公司进行赔偿的,而且一般这种情况,用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪不能作证的有谁
[律师回复] 解析:
关于不能担任证人的相关条件主要包括以下几点:
第一,精神或生理上存在缺陷或是年龄过小的人士无法胜任证人角色;
其次,针对共同犯罪案件中的同案被告,他们无法相互充当对方的证人;
此外,参与案件调查、审查以及审判等环节的工作人员同样不能在其所负责处理的案件中担任证人;
最后,不论在刑事案件亦或是民事纠纷中,被告人的辩护律师及代理人都不被允许担任本案件的证人。
证人的特性主要体现在以下几个方面:
首先,证人必须对案件的相关情况有所了解。这是证人的一项基本特征,同时也是成为证人的必要条件之一。证人对案件事实的了解通常是在事件发生的过程中或之后逐渐形成的,在诉讼程序中,证人需要将这些先前形成的记忆通过口头或书面的方式表达出来,从而形成证人证言。
其次,证人具有作证的义务性。出庭作证是证人的一项法定义务,证人无权以任何理由拒绝提供证言,除非具备法律规定的特定情形方可予以拒绝。
再次,证人在作证过程中必须如实陈述证言,如若故意作伪证或隐瞒重要证据,则需承担相应的法律责任。
最后,证人的作证行为具有强制性。如果证人无法得到有效的保护,那么势必会导致证人作证尤其是出庭作证的比例大幅降低,而证人作证比例的下降又将直接影响到大量案件的审理进程,使得庭审呈现出书面化、形式化的趋势,这不仅不利于打击犯罪活动,也无法切实保障人权,甚至可能破坏社会秩序并损害公共利益。因此,我国法律对证人的保护问题做出了明确且具体的规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨别是非、不能正确表达的人,不能作证人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
下列证据不能单独作为认定案件事实的依据:
(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;
(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;
(三)存有疑点的视听资料;
(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;
(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。
帮信罪是否属于3类犯
[律师回复] 解析:
帮信罪乃是故意犯罪的一种类型,其构成离不开"明知他人故意实施犯罪"这一关键因素。针对该主观构成要件要素,依据情势各异又可以细分为三个类别:
首先是与受害人具备清晰意思联络的"明知"。毋庸置疑,在这种情况下,施助者与受助者通常存在事前共谋或是事中意思交流,实为共同犯罪中常见的意识关联,因此施助者"明知"他人犯罪事实顺乎逻辑。
其次是未曾出现明确意思联络的"确知"。判断是否符合确知条件,主要考察施助者对于他人实施犯罪行为是否具有较大的预见可能性,并且通过提供技术服务推动了这一行为的实现,或者自身所掌握的技术或工具仅能专用于或极可能用于违法犯罪活动,便可认定其符合确知的条件。
最后是未曾出现明确意思联络的"应知"。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
辞退员工社保补偿3个月吗?
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费。
10w+浏览
辞退员工社保要补偿3个月吗
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
员工入职3个月辞退要赔偿么?
员工入职3个月辞退是否要赔偿,应当是根据不同的情况来作出判断的,如果是合法辞退的话就不需要赔偿,如果是无缘无故的非法辞退,那么是需要支付赔偿的。比如说劳动者存在着法定的过错,那么就不能够要求单位对此进行赔偿了。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应