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腰椎间盘突出法定可以请多久病假

最新修订 | 2024-04-10
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
员工若患有腰椎间盘突出症,有权利申请假期以进行治疗。
当企业员工因患疾病或遭受意外伤害而需停止正常工作接受治疗之时,将依据每个人实际参加工作的时间以及在当前所在公司服务的年限,给予最高为三个月至最低为二十四个月不等的医疗期限。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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腰椎盘突出可以请病假吗?
腰椎盘突出是可以请病假的;但前提是需要当事人先请假;一般是结合医院的证明材料来进行在确定,但对于医疗期限也是有时间限制的,工作五年以下的三个月期限,五年以上的六个月医疗期。
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腰椎盘突出可以请病假吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着腰椎盘突出可以请病假吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
腰椎间盘突出可以请长病假吗
腰椎间盘突出不一定就可以请长病假,事实上,能不能请长病假不是根据病情就能简单的决定得了的,腰椎间盘突出的职工想要请长病假的除非有医院的证明。不过根据腰椎间盘的临床案例来看,腰椎间盘突出本身就是一种长期的慢性病,是需要日常生活中慢慢调理的,请病假也无用。
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腰椎间盘突出能休几个月病假?
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。
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腰椎间盘突出能请多久的病假
腰椎间盘突出不一定能够请长假,是一种慢性病,所以公司不太会多批准该病假的,该疾病需要慢慢调理,所以请病假也没有太大的作用,而且也是需要医生开病假条的。
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