九级工伤辞工能赔偿多少

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对他人造成十级伤残属于轻伤范畴，应依照《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪进行定罪量刑。
具体量刑标准如下：
1、故意伤害他人身体，造成轻伤后果的，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2、故意伤害他人身体，致人重伤或者死亡的，则需处以三至十年不等的有期徒刑或无期徒刑甚至死刑；
3、需要注意的是，十级残疾对患者的日常行动能力、工作及学习能力以及社会交往能力等多方面都可能产生限制影响；
4、故意伤害罪，即非法损害他人身体健康的犯罪行为。
该罪名所侵犯的客体是他人的身体健康权益，其在客观方面表现为非法损害他人身体健康的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1、毫无疑问，欺诈犯罪是一种不道德且违法的行为，其核心特点在于，行为人有预谋地通过捏造或歪曲事实来达到非法占有他人财务的目的。
这种行为已经构成了犯罪。
2、对于“帮信罪”这个问题，它是一种相对轻微的犯罪行为，针对此类案件，法律规定了最高三年以下的徒刑作为刑期上限。
在司法实践中，司法机关通常会依据犯罪行为所涉及的数额大小，被害人犯罪后果的轻重程度，实施犯罪的次数，个人收益的多寡，以及对网络秩序的破坏程度等等因素，来决定是否追究行为人刑事责任并确定相应的判罚方式。
需要注意的是，虽然两者都涉及到财产权益的侵犯，但诈骗犯罪主要侵犯的是公私财产的所有权，而“帮信罪”则属于扰乱社会公共秩序的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
故意伤害罪涉及到的损伤程度达到了轻伤二级时，依据法律法规规定，应处以三年以下有期徒刑作为法定刑罚。
然而，在满足下列所有条件的情况下，可以予以暂缓执行刑事判决，特别对于年龄不满十八岁的未成年人、正处于怀孕期的女性以及年满七十五周岁的老人，更应该给予其缓刑判决：
首先，行为人性情相对温和，犯罪情节较轻者优先考虑；
其次，有内疚、忏悔之意，并表示愿意接受惩罚；
再次，其再次犯罪的风险不大，对社会稳定未构成严重威胁；
最后，宣告缓刑不会对其所在社区产生重大负面影响。
但是，对于累犯和犯罪集团的首要分子，则不适用于缓刑制度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
解雇此员工的具体原因详述如下：
首先，此名员工同本公司无就业关联关系；
其次，侵犯财产罪是唯一一个完全以个人名义提出诉讼的罪名；
第三，涉及案件的有关组织结构为个体私营形式；
再者，与之签订合作协议的对象并非受害方组织的成员；
此外，签定承包合同的相关人士也非受害方组织的成员；
最后，以挂靠方式参与经营活动的人员同样不属于受害方组织的成员；
另外，由于证据不足，无法证明其与公司存在任何雇佣关系。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
抢劫罪被判定为九年时，必须执行九年的有期徒刑。
依据刑法典规定，对于抢劫犯罪行为，通常应处以三年以上十年以下有期徒刑，并且要处以罚金。
若有多次抢劫或抢劫金额巨大等特别严重情节者，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
境外人士涉嫌犯罪案亦应归属基层法院审理。
依据此条款及《中华人民共和国刑事诉讼法》中的第十七、二十二及二十三条之明文规定，在我大中华区内，除了拥有外交特权与豁免权的境外人士实施犯罪行为需经由外交渠道加以处理之外，对于其它境外人士涉及犯罪的刑事案件，仅有中级以上级别的人民法院才有权力进行管辖，而基层人民法院对此类案件并无审判权限。
在此，本文作者持保留意见，理由如下：
其一，此种规定背离了法律面前人人平等这一根本原则，从而在立法层面导致了我国公民与境外人士在诉讼权益方面的不平等现象产生。
众所周知，法律面前人人平等原则乃是我大中华人民共和国刑事诉讼法所明确强调的基本原则，其中所指的“人人”应囊括所有受到我国刑事诉讼法管辖的公民和境外人士。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二十一条
中级人民法院管辖下列第一审刑事案件：
(一)危害国家安全案件;
(二)可能判处无期徒刑、死刑的普通刑事案件;
(三)外国人犯罪的刑事案件。
对于不同级别的法院，实际可以管辖的刑事案件类型不一样。其中对于中级人民法院来看，一般是对危害国家安全案件、可能判处无期徒刑和死刑的普通刑事案件、外国人犯罪的刑事案件拥有第一审的管辖权。而实际确定法院的时候，除了要考虑到级别管辖外，还要同时考虑到地域管辖等其他方面。

[律师回复] 解析：
站在法律的视角来看待这个问题，行贿罪的最轻判决是被判处五年以下有期徒刑或拘役，并且需要缴纳罚金作为惩罚。
然而，如果情节较为严重，则可能面临更重的刑罚，包括至少五年至多十年内的有期徒刑和相应金额的罚金处罚。
若情况极其恶劣，那么最高可以判处为期十年乃至终身监禁，同样也需承担罚金或者没收全部财产的后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时，以下几个方面的应对策略将对您有所帮助：
第一，您应当优先明确所在企业的解雇性质。
如果是由于公司存在违法行为导致的解雇，那么您有权请求公司给予赔偿金。
相反地，若是无过错性解雇，则您有资格获取相应的经济补偿金；
而在发生过失行径导致的解雇情况下，企业无需承担任何赔偿责任，亦无需支付任何经济补偿。
其次，您可以尝试与企业进行友好协商，若双方无法达成共识，您还可寻求相关部门的协助。
例如，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
最后，请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》的严格规定，如出现下列任何情况之一，雇主均有责任向员工支付n+1金额作为赔偿：
首先是双方达成一致解约协议时；
其次是雇主未能按照劳动合同的约定提供符合标准的劳动保护措施或工作环境，而此时员工主动提出解约请求的情况；
再者就是在雇主违法违规，严重侵犯了员工权益的前提下，员工主动提出终止劳动合同的情况；
此外，还有因雇主宣告破产、取消营业执照、撤销等原因使得已签订的劳动合同无法继续执行的情况；
最后，如果发生其他依据《劳动合同法》应支付经济补偿金的特殊情况，雇主也需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据受害者在经过妥善治疗之后仍残留的组织器官受损情况以及功能障碍影响，再结合他们在工作、学习、日常生活及社会交往能力方面所遭受的损失程度，参照医学上对病人护理上的需求级别，我们将残疾度划分为十个等级。
其中一级是最为严重的，而十级则是最轻微的。
对于五级伤残的定义如下：
1.日常生活能力部分受到限制，偶尔需要他人进行监护；
2.各类活动都受到限制，只能在附近范围内进行活动；
3.需要大幅度降低工作强度；
4.社会交往能力极度匮乏。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据相关法条规定，员工因故被解雇时，对应的赔偿薪资标准为：
经济补偿应根据劳动者在公司方服务的年限长短进行计算，每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿；
若员工以六个月作为基准不足一整年，则依实际月份数计算补偿额度；
如果仅提供短期服务（不足六个月），则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
此外，若雇佣方主动解聘员工，那么这将被视为非法解除劳动合同行为，雇佣方需按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
同样地，经济补偿也应根据劳动者在公司方服务的年限进行计算，每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿。
对于服务时间超过六个月但未满一整年的情况，应按照一整年来计算；
而对于服务时间不足六个月的情况，则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
值得注意的是，如果劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
电力行业的安全事故等级划分标准如下所示：
首先，特大人身事故代表在一次事故中有超过十名员工不幸丧生的情况；
其次，重大人身伤亡事故则意味着一次事故中造成了三到九名员工的生命丧失；
最后，一般人身伤亡事故则涵盖了一次事故中仅有一到两名员工死亡的状况。
另一方面，人身重伤事故特指一次事故中所导致的重伤和无人员死亡的情况，其中，重伤是指对员工身体机能造成部分或全部残缺，或者使其视觉、听觉等感官器官遭受严重损害的情况。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

[律师回复] 解析：
倘若老年人因遭遇车祸而导致十级伤残，那么在法律上所应支付的赔偿金额通常涵盖了医疗费用、护理费用、交通费用、营养补给费用、住院伙食费用以及残疾赔偿金等多个方面。
而关于具体的赔付数额，应当根据遭受损害的实际状况与相关法规中所规定的标准进行精确计算。
例如，残疾赔偿金这部分费用需要依据受害者失去劳动能力或伤残级别的程度，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起以二十年为期限进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 解析：
1.在聚众斗殴案件中，首要分子以及积极参与的涉案人员将被认定为聚众斗殴罪的被告，依照法律规定，该类犯罪行为将面临3年以下有期徒刑、拘役或管制等相应刑罚处罚；
2.若涉及到反复实施聚众斗殴行为、持有武器进行聚众斗殴、参与人数众多且规模庞大、对社会秩序产生了极其恶劣的影响等重大情节，根据相关法律法规，此类犯罪行为将被处以3至10年不等的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 具体要看伤的情况，另外还需要考虑双方的过错情况

[律师回复] 怎么被辞退了？有没有书面的证据？

[律师回复] 工作满三年被单方违法辞退的，可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等等。

[律师回复] 你好，建议您详细描述问题呢