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固定期限合同可以签几年

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
有期限的劳动合约在时间上的设定亦可包括比较短暂的期间,例如半年或一年,抑或是较长期限,例如五年或者十年不等。
然而无论签约的时间长短如何,劳动合约的起始及结束日期均须为固定不变之原则,详细时间则应由用人单位与劳动者两方依照工作需求以及实际情况进行协商后得出结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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固定期限合同可以签几年
劳动合约的期限可以灵活设定,短则半年或一年,长则五年或十年。但不论期限长短,合约的起始和结束日期都必须是确定的。具体的时间应根据用人单位和劳动者的实际需求及实际情况进行协商。这种协商不仅确保了双方权益的平等,还促进了工作的高效执行。因此,在签订劳动合约时,明确并协商合理的期限是至关重要的。
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劳动纠纷
有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中,股东是否需要掏钱这件事,那可真是得具体情况具体看待。就好比说,有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东,之前已经完完全全地履行了出资的义务,而且,也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走,也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿,那通常情况下,就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任,就不用再去承担额外的负担。
然而,如果这个股东存在没把出资给缴足,或者是用虚假的方式出资,又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况,那在公司进行破产清算的时候,就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内,对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说,他当初承诺出10万块钱,结果只出了8万,那在破产清算时,他就得把那少出的2万给补上。
另外,要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起,或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任,想方设法地去逃避债务,导致严重损害了公司债权人的利益,那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开,却偏偏混在一起,那最后就得为公司的债务负责到底。所以,到底股东要不要掏钱,那可得好好分析分析具体的情况。
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劳动合同固定期限签几年时间?
根据《劳动合同法》第十二条规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。《劳动合同法》劳动合同:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
固定期限合同签几年可以辞职
根据法律规定,劳动者不管签的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同,只要提前依照法定程序通知单位,就可以离职。但这并不是说劳动者可以想走就走,还是得遵守相关规定。试用期间,劳动者需要提前三天通知单位离职;试用期满后,需要提前三十天以书面形式告知单位,才能正式解除劳动合同。在这个过程中,劳动者依法行使辞职权是其应有的合法权益。
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劳动纠纷
未签劳动合同几年签无固定期限合同?
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
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劳动纠纷
工作几年能够签无固定期限合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作几年能够签无固定期限合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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