律图审稿专业委员会3轮严审

公司强制不让上班怎么办

最新修订 | 2024-04-11
3.4k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
若单位出于某种原因拒绝员工继续工作,提供了员工并不满意的休息安排,员工有权向所在单位递交书面通知,请求恢复正常的岗位职责并全额支付其应得薪资。
如果公司采取此种措施意图迫使员工主动离职,但同时又不允许员工回到工作岗位上,此时员工应有充分理由要求公司恢复工作秩序和支付相应工资收入,因为员工与用人单位之间仍然存在着法律保护的劳工雇佣关系。
在这种情况下,如遭公司拒绝或未能达成共识时,劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,寻求法律及公正裁决。
法律依据
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

镇江152****4063用户3分钟前已获取解答
连云港181****6702用户2分钟前已获取解答
南通152****8083用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125599人选择咨询律师
6971位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司强制不让上班怎么办
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****5518用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****4841用户1分钟前提交了咨询
    130****8165用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****6328用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 171****4322用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    167****8721用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****7852用户3分钟前提交了咨询
    161****3558用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****6521用户1分钟前提交了咨询
    144****3655用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****8533用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****1884用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****1522用户2分钟前提交了咨询
    134****7266用户1分钟前提交了咨询
    167****7184用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****2312用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****6567用户3分钟前提交了咨询
    137****3574用户3分钟前提交了咨询
    153****7636用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****3525用户2分钟前提交了咨询
    170****1128用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****0037用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****1063用户3分钟前提交了咨询
    154****3748用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****6155用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****4847用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****0021用户4分钟前提交了咨询
    135****2762用户4分钟前提交了咨询
    163****1001用户1分钟前提交了咨询
    163****3551用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****2756用户4分钟前提交了咨询
    173****5677用户1分钟前提交了咨询
    138****4386用户4分钟前提交了咨询
    146****5000用户1分钟前提交了咨询
    132****7504用户1分钟前提交了咨询
    173****7033用户4分钟前提交了咨询
    158****2227用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****0583用户4分钟前提交了咨询
    136****6174用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****7466用户3分钟前提交了咨询
    152****8507用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****8570用户1分钟前提交了咨询
    178****7618用户4分钟前提交了咨询
    148****3505用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****8880用户3分钟前提交了咨询
    154****1861用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****0168用户4分钟前提交了咨询
    131****2205用户1分钟前提交了咨询
    138****2500用户4分钟前提交了咨询
    158****5710用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
无锡178****4797用户4分钟前已获取解答
连云港134****3474用户1分钟前已获取解答
宿迁188****9676用户2分钟前已获取解答
怎么举报公司强制上班
如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
我国公司能强制性的让员工加班吗?
我国公司是不可以强制性的让员工加班的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
10w+浏览
法定节假日公司强制上班违法吗?
法定节假日公司强制上班属于违法的行为。单位如果需要员工延长工作完成相应的工作内容的,需要提前与员工互相协商达成一致并对加班的时间和加班薪资的计算给出明确的约定,否则单方面的强制加班属于违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
监视居住检察院让我带身份证去合法吗
[律师回复] 解析:
针对您所提及的问题,在进行监视居住时,公安机关有权暂时扣留您的身份证,此举具有其合理性依据。
依照我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,对处于监视居住状态中的犯罪嫌疑人而言,须将护照、身份证件以及驾驶证等相关证明文件交由执法机构妥善保管。
同时,被监视居住者亦不得擅自离开其居住地。
法律依据:
《中华人民共和国居民身份证法》第十五条
人民警察依法执行职务,遇有下列情形之一的,经出示执法证件,可以查验居民身份证:
(一)对有违法犯罪嫌疑的人员,需要查明身份的;
(二)依法实施现场管制时,需要查明有关人员身份的;
(三)发生严重危害社会治安突发事件时,需要查明现场有关人员身份的;
(四)在火车站、长途汽车站、港口、码头、机场或者在重大活动期间设区的市级人民政府规定的场所,需要查明有关人员身份的;
(五)法律规定需要查明身份的其他情形。
有前款所列情形之一,拒绝人民警察查验居民身份证的,依照有关法律规定,分别不同情形,采取措施予以处理。
任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是,公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。
法定节假日公司强制上班违法吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与法定节假日公司强制上班违法吗?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
在同事家玩他老婆是否构成强奸罪
[律师回复] 解析:
依据我过现行法律规定,对于此类情形,须因案而异,进行个别化的判断与评价。
若当事人双方在自愿基础上出现有重婚之事实的,那么这将被认定为是违反公序良俗的违法行为;
若是一方并非出自真实意愿而被迫缔结婚姻关系的,那么这种行为则构成了犯罪,称之为“强奸罪”;
反之,若并无重婚行为的发生,那么仅应受到道德谴责,而非法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百五十八条有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。第二百五十九条明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的,处三年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
公司强制加班怎么办
法定节假日和公休日上班算作加班的情况,与平时上班的工资是不一样的,用人单位要求员工在法定的节假日加班的,需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍,用人单位要求员工在公休日加班,而且后面不给补休的,支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。
10w+浏览
劳动纠纷
被人强迫送礼金算行贿罪吗
[律师回复] 解析:
该行为无疑属于违法范畴,且均已触犯行贿罪。
所谓行贿罪,即是指行为人为谋取不正当之利益,而向国家公职人员提供财物资助(包括但不限于在经济活动中,违反国家相关法律法规,向国家公职人员输送财物,且数量达到较大标准,或通过各种名义的回扣费用及手续费用的形式进行贿赂)的犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6115位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应