临时工国庆节有三倍工资吗
- 律师解析
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关于临时工加班薪资待遇问题，需根据所签署的合同类型进行判断。
首先，需要注意的是，劳务合同不遵循《中华人民共和国劳动合同法》之规定，因此，关于额外三倍工资给予与否的问题，具体情况还将取决于双方在合同中如何明确约定。
然而，对于已签署为劳动合同的临时工而言，在法定节假日期间加班，便有权享有三倍工资的权益。
在此种情形下，若临时工在法定节假日以及工作日之外仍需从事工作且未能得到相应的补休时间，那么用人单位必须依照不得低於工资百分比三百的比例，向该等临时工支付加班费福利。
反之，如临时工在周末或其它休假日内被安排工作而未获补休，那么其所得加班费应不得低於工资的百分比二百。
- 法律依据
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《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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临时工国庆节有三倍工资吗
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临时工国庆节有三倍工资吗
临时工加班薪资问题需根据合同类型判断。劳务合同不遵循《劳动合同法》，三倍工资需合同约定。劳动合同制临时工法定节假日加班享三倍工资，未补休则按工资300%支付加班费；周末或休假日工作未补休，则按工资200%支付加班费。
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临时工加班薪资问题需根据合同类型判断。劳务合同不遵循《劳动合同法》，三倍工资需合同约定。劳动合同制临时工法定节假日加班享三倍工资，未补休则按工资300%支付加班费；周末或休假日工作未补休，则按工资200%支付加班费。
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