员工自动离职劳动法如何规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动者在无需事先通知雇主的前提下，毫无征兆地离开其所就业岗位及所在企业，此种行为被称之为自动离职。
根据中华人民共和国劳动部门对于“自动离职”具体定义的回复，《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》曾明确指出，“自动离职”是指职工未经企业批准擅自停止职工作业的行为。
也就是员工依据个人主观臆断或者当前环境自身状况选择放弃在职工作，以强制方式终止与企业的劳动关系。
其中，有部分员工因为辞职申请没有得到相应的批准，或者要求解除劳动合同的诉求被拒绝后，选择直接离职或者违约离岗；亦有些职工作为不明原因径直离厂而去；而那些受到丰厚薪资福利回报诱惑而选择临阵脱逃、另谋高就者也都包含在这种自动离职范畴之内。
倘若员工自动离职给企业造成了经济损失，那么企业有权要求默认为责任人的员工进行相应的经济赔偿或者支付违约金。
此类与自动离职相关的劳动争议，无疑属于自动离职争议类别。
- 法律依据
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《劳动合同法》有明确规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工自动离职劳动法如何规定劳动者未经通知擅自离职被称为自动离职。据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，“自动离职”是职工未经批准停止工作的行为。员工因个人原因或环境选择放弃工作，强制终止劳动关系。若因此给企业带来经济损失，企业有权要求员工赔偿或支付违约金。此类争议属自动离职争议。
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员工自动离职劳动法如何规定劳动者未经通知擅自离职被称为自动离职。据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，“自动离职”是职工未经批准停止工作的行为。员工因个人原因或环境选择放弃工作，强制终止劳动关系。若因此给企业带来经济损失，企业有权要求员工赔偿或支付违约金。此类争议属自动离职争议。
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