加班不给加班费写入劳动合同怎么处理
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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在劳动力市场中，用人单位必须遵守法律法规，不得强迫或变相强制劳动者进行加班活动。
若用人单位计划安排劳动者加班，则应依法向劳动者支付相应的加班费用。
然而，若出现下述情况之一，劳动行政部门将有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准的，还需支付其差额部分；如未按时支付，须按应付金额的50%至100%不等的比例，向劳动者另行支付赔偿金：
第一，未遵循劳动合同约定或是国家相关规定，未能准时且足额地向劳动者发放劳动报酬的；
第二，降薪幅度超过当地最低工资标准的；
第三，安排劳动者加班但不予支付加班费的；
最后，在解除或终止劳动合同时，若未能按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
例如，当用人单位安排劳动者加班却没有给予合理的加班费用时，劳动者可以向劳动行政部门提出申诉并要求企业立即补发加班费。
倘若逾期仍旧未支付，那么需要惩罚性地加倍赔偿此款项。
值得关注的是，任何未经协商同意就让劳动者长期加班且不支付相应报酬的行为都是违反法律规定的。
有些企业以提高工作定额为借口，使得劳动者仅能在9小时内完成正常工作内容，即使在8小时内完成工作也只能获得最少的基本工资。
针对这些现象，企业必须严格遵守现行的劳动法律法规，否则可能面临严厉的处罚。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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