五一假期哪天三倍工资
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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依照劳动法规制度，五一劳动节为期五天的休假中，仅有一天享有三倍薪资的待遇，此规定具体阐明如下：
被视为法定节假日的五月一日照例放假，也就是说，由于在这个节日中，仅有这一天被划定为了国家法定节假日，而其余四天则将作为周末的补充性休息日，因此，仅能按双倍薪资福利来支付薪酬。
若在此类法定节假日期间仍安排工人继续工作的话，必须支付给他们不少于其原有工资300%的额外薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一假期哪天三倍工资根据劳动法规，五一劳动节五天假期中，仅五月一日作为法定节假日享有三倍薪资。其余四天作为周末休息日，享有双倍薪资。若工人在法定节假日工作，应支付不低于原工资300%的额外薪酬。
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五一放假哪天是三倍工资五一劳动节即五月一日，为国家法定节假日，应享有三倍薪酬。其他休息日属于周末调整，仅享受双倍工资。用人单位若在法定节假日安排加班，需支付不低于正常工资百分之三百的报酬。
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五一假期三倍工资是几天五一黄金周中，三倍工资仅限于5月1日法定节日当日，之后四天（5月2日至5月5日）为双倍工资。劳动节假期包括法定假日和调休日，但仅法定假日享受三倍薪资。请劳动者注意。
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五一节假日是几天三倍工资五一节假日三倍工资为5月1日当天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一假期三倍工资是几天五一黄金周中，三倍工资仅限于5月1日法定节日当日，之后四天（5月2日至5月5日）为双倍工资。劳动节假期包括法定假日和调休日，但仅法定假日享受三倍薪资。请劳动者注意。
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