单位规章制度怎样才合法
最新修订 | 2024-04-11
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张恒律师
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- 律师解析
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当用人单位制定、修改或是决议规章制度或者重大事项之时，务必经过员工代表大会或者全体员工充分地讨论，并提供切实可行的建议和意见；
然后，用人单位需与工会或者员工代表进行平等且公平的协商，共同确定最终的实施方案。
为了清楚地反映用人单位已经履行了与其员工平等协商的法律义务，应该妥善保管好与此有关的各项证据材料，如已签署过字迹的会议纪要等具有法律约束力的文件。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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