工资是按26天还是30天算

薪资计算不依赖30日或26日，而是使用20.83天为基础。 实际计算时，多遵循21.75天原则。 劳资双方需平等协商薪资，且不低于当地最低工资标准。 企业常根据员工能力、经验和职位定薪。 大部分正规企业按月均21.75天计算月薪，但部分私企可能按实际出勤天数或30天计算，尤其在发达地区。

薪酬结算并非以每月30或31日为基准，而是依据“月度计薪天数”来计算。这一天数根据中华人民共和国人力资源和社会保障部的规定，即《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到的21.75工作日制来严格测算。

薪酬发放不应只按30或31天计算，而应基于精确的月计薪天数。月计薪天数是计算工资收入的关键，标准已在劳动与社会保障部文件中明确，即每月21.75天。这一规定确保了工资计算的准确性和公平性。