律图审稿专业委员会3轮严审

未提供劳动条件的认定

最新修订 | 2024-04-12
4.3k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
界定企业无法提供良好工作环境之含义在于:
在劳动者投入工作之时,企业并未付诸任何必要的主观条件及客观条件以确保其工作顺利展开。
其中,主观条件则包含了劳动者赖以为生、保持与提升劳动生产力所需的各种物资条件,换言之,即是生活资料;而客观条件则侧重于保障劳动者高效完成其工作任务所必需的物资福利条件,亦即生产资料。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

连云港181****4257用户4分钟前已获取解答
无锡156****8679用户1分钟前已获取解答
泰州178****1711用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125507人选择咨询律师
6919位律师在线平均3分钟响应99%好评
未提供劳动条件的认定
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****8070用户1分钟前提交了咨询
    132****2745用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    155****0708用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****0368用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****7883用户2分钟前提交了咨询
    134****3508用户2分钟前提交了咨询
    165****7877用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 173****1410用户3分钟前提交了咨询
    130****5622用户4分钟前提交了咨询
    167****4181用户3分钟前提交了咨询
    158****3387用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****7855用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****4261用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    174****6248用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****1467用户4分钟前提交了咨询
    135****7105用户2分钟前提交了咨询
    155****1426用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****5015用户1分钟前提交了咨询
    168****0303用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****8557用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****5355用户4分钟前提交了咨询
    154****0731用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****5532用户2分钟前提交了咨询
    155****8664用户1分钟前提交了咨询
    161****5304用户3分钟前提交了咨询
    172****7138用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****1848用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****2203用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****8320用户3分钟前提交了咨询
    156****8671用户1分钟前提交了咨询
    151****1646用户2分钟前提交了咨询
    178****2768用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****7128用户3分钟前提交了咨询
    142****0746用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****4777用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****3264用户3分钟前提交了咨询
    163****4368用户4分钟前提交了咨询
    161****4444用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****3110用户4分钟前提交了咨询
    162****2458用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****8351用户4分钟前提交了咨询
    135****0767用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****0785用户3分钟前提交了咨询
    177****5632用户2分钟前提交了咨询
    140****5253用户3分钟前提交了咨询
    137****0361用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****5434用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****4743用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****7255用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****6824用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
淮安181****8930用户3分钟前已获取解答
宿迁134****8242用户3分钟前已获取解答
镇江180****3487用户2分钟前已获取解答
什么是未提供劳动条件
未提供劳动条件是用人单位没有给劳动者提供从事劳务工作所需要的相关条件,涉及到未提供劳动条件的,用人单位应当向劳动得说明情况,并按照劳动合同中规定的相关情况进行处理,劳动者也可以根据用人单位未提供劳动条件选择解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
欠货款提起诉讼流程是什么
[律师回复] 解析:
关于拖欠货款情况的法律诉讼程序如下所示:
首先,需要编写合法合理的起诉状,详细描述拖欠款项的具体情况以及请求的补偿数额;
其次,按照要求将准备好的起诉书连同相关证据材料及诉讼费用一并递交给所在区域的法院进行立案;
法院在对提交的资料进行审核无误之后,便赋予该案件被受理的资格,并且通知原告准备开庭事宜;
获取开庭日期后,法院将会安排正式审理此案,审判过程中双方有机会通过举证质证等方式来阐述自己观点,以便法官做出公正判断;
最后法院根据实际情况给出相应裁决结果,该裁决具有法律效力需得到各方遵守。
对于拖欠货款的诉讼时效为期长达三年之久。
此外,一旦已书面标注清偿货款日期的欠条出现,那么其对应的诉讼时效期限则应自标注的清偿货款日期之日起开始计算。
法律依据:
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
民事案件申诉期限有何规定
[律师回复] 解析:
1、关于民事案件的申诉期限制,依照现行法律规定,自裁判文书正式生效之后的六个月内为有效申请期。
2、根据相关法律条款的具体规定,一审民事诉讼程序可大致分为如下几个重要环节:
首先是起诉与受理,
其次是审理前的各项准备工作,接下来是正式进入庭审阶段,最后则是依法作出裁判的过程。
然而,每一个阶段都可能因实际情况的变动而使得其合理期间产生相应变化。
这些明确的法律条文便是评估法官执法过程是否合法合规的重要依据。
其中,有关期间的规定主要涵盖以下几个方面:
(1)当法院收到原告递交的起诉状后,若认为该诉求符合法定条件,则应于七日之内予以立案处理;
反之,若认定其不符合条件,也应在同一时间内做出裁定,宣布不予受理;
(2)法院在完成立案手续后的五日内,需将起诉状副本送达至被告手中,而被告则有十五天的时间来提交答辩意见;
(3)法院在收到被告的答辩状后,同样需要在五日内将副本送达给原告;
(4)法院在确定合议庭成员名单后,必须在三日内通知各当事人;
(5)在开庭审理之前的三天内,法院需通知各方当事人,对于公开审理的案件,还需进行公告公示;
(6)对于当庭宣判的案件,法院需在十日内向各方当事人发送判决书。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百一十二条
当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;
有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
提供劳务责任如何认定?
每一个产品的出现都是一个劳动者的辛勤劳动的结晶。我国一直是世界上最大的劳务市场,很多人依靠自己的劳动力获取报酬以供生活所需。在劳务市场里有很多人对一些劳务工作进行管理统计,用于输出国外进行工作。那么提供劳务责任如何认定?
10w+浏览
劳动纠纷
夫妻两年未同居能离婚吗
[律师回复] 解析:
依照我国《民法典》之明确规定,若夫妻间已达到连续两年未能共同生活的程度,便可据此向法院提出离婚申请。
而当因感情不合导致分居时间长达两年,法院将会依法作出判定,同意离婚。
此外,按照现行的相关法律规定,即便法院初次作出了不准许离婚的判决结果,但只要在之后的一年内,双方仍处于持续分居状态,其中任何一方可再次向法院提交离婚诉求,那么此种情况下,法院必须依法批准离婚请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6277位律师在线
立即咨询
未签劳动合同需要提供什么证据?
未签劳动合同需要提供能够证明双方当事人之间存在劳动关系的一些证据材料。比如说可以就是工资条或者是考勤的记录,还有就是社保缴费的记录。只要是证明双方当事人之间存在劳动关系就可以。
10w+浏览
劳动纠纷
公司注册条件及资金有规定吗
[律师回复] 解析:
有关各种机构在我国成立所必需满足的最低注册资本额这一方面,为了确保公司运营的质量和稳定性,相关的法律法规中作了明确而细致的规定。
首先,相应于一人有限责任公司,根据修订后《中华人民共和国公司法》的相关规定,这类公司所需的最低注册资本应为十万元人民币,并且注册资本要一次性全额投入,不得分期进行出资。
其次,对于普通的有限责任公司而言,其最低注册资金则设定为三万元人民币,且此类公司至少需要两个(或者更多)的股东参与其中。
再者,咨询服务类公司的最低注册资本为十万元人民币;
投资管理咨询公司的最低注册资本同样也是十万元人民币;
至于贸易类(包括商贸、物贸以及经贸等)的公司,其最低注册资本在零售环节设定为三十万元人民币,批发环节则设定为五十万元人民币;
工贸公司的最低注册资本则需要达到五十万元人民币以上(必须是具备加工生产能力的公司);
实业公司的最低注册资本则设定为五百万元人民币(必须跨越五个不同的行业领域,但根据2005年最新修订的规定,也可以将最低注册资本降低至五十万元人民币);
企业发展公司的最低注册资本则设定为五百万元人民币(必须跨越五个不同的行业领域);
科技投资管理公司的最低注册资本则设定为一千万元人民币;
投资管理公司的最低注册资本则设定为三千万元人民币;
投资公司的最低注册资本则设定为三千万元人民币;
股份有限公司的最低注册资本则设定为五千万元人民币(必须拥有五名以上的股东)。
最后,集团公司的最低注册资本要求为五千万元人民币。
此外,对于某些特殊行业的公司来说,它们的注册资本也有特定的要求,例如国际货运代理公司的最低注册资本就设定为五百万元人民币,而二级建筑工程公司的最低注册资本则设定为两千万元人民币。
法律依据:
《融资性担保公司管理暂行办法第十条
监管部门根据当地实际情况规定融资性担保公司注册资本的最低限额,但不得低于人民币500万元。
注册资本为实缴货币资本。
快速解决“公司经营”问题
当前6480位律师在线
立即咨询
提前还房贷有违约金吗怎么收取的
[律师回复] 解析:
关于住房抵押贷款提前偿还所涉及的违约责任问题,其裁决依据在于银行的相关条款及客户实际偿还情形。
部分银行根据相关政策和规定,制定了如下规定:
首先,若借款者未能按照贷款合同中约定的还款计划,按时、足额地逐月偿还贷款满一整年后进行提前还款,那么银行将会收取提前还款金额的3%作为违约金;
其次,如果借款者已经履行了一年的还款义务但尚未达到两年时选择提前还款,银行会收取提前还款金额的2%作为违约金;
再次,当借款者履行了两年的还款义务但尚未达到三年时选择提前还款,银行会收取提前还款金额的1%作为违约金;
最后,如果借款者已经履行了三年的还款义务后选择提前还款,银行将不会收取任何违约金。
根据上述规定,可以看出,无论借款者何时选择提前还款,只要其未能按照约定的还款计划,按时、足额地逐月偿还贷款满三年,都需要承担相应的违约金。
然而,值得注意的是,各家银行的规定可能存在差异,有些银行仅对借款者未能按照还款计划,按时、足额地逐月偿还贷款满一整年后进行提前还款的情况征收违约金,而在满一年后便不再收取。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
申请确认劳动关系应提供哪些材料?
1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等。2、工作证、工卡。3、入职登记表、录用通知书、报名表等。4、住房公积金、社保缴纳登记证明。5、考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录等。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不提供劳动条件应该怎么处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司不提供劳动条件应该怎么处理的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
隐名股东未出资还分红吗
[律师回复] 解析:
《中华人民共和国公司法》明确规定了有限责任公司的股东有权查阅本公司出具的会计账簿。
然而,对于隐名股东而言,其并无此项权利。
所谓隐名股东,也被称之为匿名股东,是指某些投资者为了规避相关法律法规或出于其他特殊目的,选择借用他人名义来设立公司或者以他人名义进行出资,然而在公司的章程、股东名册以及工商登记等文件中,他们的身份却被记载为他人。
若匿名股东欲行使查账权,
首先需要对自身的股东资格进行确认。
尽管隐名股东作为实际出资者,但由于公司具有人合性与资合性的双重属性,因此只有在隐名股东的股东资格得到确认之后,才能依法行使股东查账权。
法律依据:
《公司法》第三十三条
股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿。
股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。
公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。
公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应