签了劳动合同更容易辞工吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当签署了劳动合同时，雇员仍然有权利决定是否继续留在原公司工作，然而他们必须提前告知所就职的公司主管部门。
在此过程中，若由于员工主动提交辞呈而离开原有岗位，那么该名职工便无权申请并领取失业保险金。
根据法规规定，领取失业保险金需满足员工并非因个人意愿离职，例如因解雇、裁员或其他类似情形导致其失去就业机会。
在此前提下，员工在因解雇而面临失业困境时，亦有权请求企业提供相关的失业保险金帮助。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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