公司不签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在法律层面上，对于未能签订书面劳动合同的情况，为了保障劳动者的权益，用人单位必须承担相应的法律责任。
尽管双方未签订劳动合同，但自雇佣关系确定之日起，员工即获得了《中华人民共和国劳动法》赋予的各项合法权力；同时，企业亦需依照《劳动法》履行其法律义务。
这其中，依法交纳各项社会保险费用便是用人单位不可推卸的法定强制性义务。
若用人单位未尽此项义务，劳动者可向当地劳动监察机构进行投诉反映，由劳动监察机关发出补缴通知要求用人单位改正违法行为，如逾期仍不纠正，则可能面临更严重的法律制裁——申请法院强制执行，并对违法企业进行相应处罚。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签劳动合同怎么赔偿公司若自雇佣日起超过一个月但未满一年未与员工签订书面劳动合同，需按月支付员工两倍工资作为赔偿。员工要求双倍工资赔偿的起始时间为雇佣满一个月后的次日，至补签劳动合同前一日为止。赔偿总额上限为累计十一个月的工资。
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公司没签劳动合同怎么赔？没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
劳动合同
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公司未签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同，劳动者有权索赔二倍工资，自用工满一个月次日起至补签前一日止，最高不超过十一个月。
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公司不签劳动合同如何赔偿公司没有签劳动合同时，用人单位要支付二倍工资，如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的，依据民法典的规定，诉讼时效一般为三年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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公司没签劳动合同赔偿吗？公司没签劳动合同赔偿的，按照双倍工资执行，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付十一个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等都能证实事实劳动关系的存在。
劳动合同
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公司不续签劳动合同赔偿除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。
劳动合同
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公司不签劳动合同怎么赔偿
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公司没签劳动合同赔偿吗？
公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，因为应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷公司不签劳动合同如何赔偿
公司没有签劳动合同时，用人单位要支付二倍工资，如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的，依据民法典的规定，诉讼时效一般为三年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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公司没签劳动合同怎么赔偿
公司若自雇佣日起超过一个月但未满一年未与员工签订书面劳动合同，需按月支付员工两倍工资作为赔偿。员工要求双倍工资赔偿的起始时间为雇佣满一个月后的次日，至补签劳动合同前一日为止。赔偿总额上限为累计十一个月的工资。
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公司不签劳动合同怎么赔偿
在法律层面，未签书面劳动合同，用人单位需担责。雇佣关系确立后，员工享《中华人民共和国劳动法》权益，企业亦须履行法律义务，其中缴纳社会保险费用为强制性义务。若用人单位未履行，劳动者可向劳动监察机构投诉，劳动监察机关将发出补缴通知并要求改正，逾期可能面临法律制裁，如法院强制执行和相应处罚。
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公司未签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同，劳动者有权索赔二倍工资，自用工满一个月次日起至补签前一日止，最高不超过十一个月。
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公司没签劳动合同赔偿吗？
公司没签劳动合同赔偿的，按照双倍工资执行，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付十一个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等都能证实事实劳动关系的存在。
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劳动纠纷公司不签劳动合同如何赔偿?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签劳动合同怎么赔？
没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
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劳动纠纷公司不签劳动合同赔偿吗？
公司不签劳动合同显然是需要赔偿的，我国法律上明确规定了，对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的，需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿，具体情况可以向劳动仲裁部门咨询办理。
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劳动纠纷公司不续签劳动合同赔偿
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。
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