公司未签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
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- 律师解析
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如用人单位在自雇佣员工的那一日起，超越了一个月但未到达一年还未与该名工人签署书面形式的劳动合同，那么这家公司应当向这名工人每个月支付两倍的工资。
但是，如果该份合同并未被签署，那么工人有权向用人单位提出两倍工资的索赔要求。
这个权益可以追溯到雇佣关系成立满一个月之后的第二天开始，直到合同补签前的最后一天为止。
在这种情况下，劳动者获得的最高赔偿金额不得超过十一个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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公司未签劳动合同怎么赔偿
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