公司未签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如用人单位在自雇佣员工的那一日起，超越了一个月但未到达一年还未与该名工人签署书面形式的劳动合同，那么这家公司应当向这名工人每个月支付两倍的工资。
但是，如果该份合同并未被签署，那么工人有权向用人单位提出两倍工资的索赔要求。
这个权益可以追溯到雇佣关系成立满一个月之后的第二天开始，直到合同补签前的最后一天为止。
在这种情况下，劳动者获得的最高赔偿金额不得超过十一个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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公司未与劳动者签订劳动合同,公司违法吗没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未签劳动合同被公司辞退?首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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公司劳动合同未签怎么赔偿？公司劳动合同未签需要赔偿劳动者双倍的工资。根据《劳动法》第八十二条当中明确的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，不和劳动者签订劳动合同的，就需要从第2个月开始，支付劳动者双倍的工资。
劳动合同
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公司未与劳动者签订劳动合同,公司违法吗?没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司未签劳动合同怎么索赔？公司未签劳动合同是可以要求公司支付二倍的经济补偿；用人单位必须要在劳动者入职的一个月内进行签订，同时还需要在规定的时间内缴纳社会保险，这样才能更好的保障到劳动者的合法权益。
劳动合同
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公司未签劳动合同怎么赔偿？如果未满一年公司不签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资，但是如果超过一年没签劳动合同，那么就视为无固定期限劳动合同，就不存在赔偿双倍工资的情况了，只要用人单位没有无故辞退劳动者，就不需要赔偿。
劳动合同
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公司未签劳动合同怎么赔偿
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? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
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? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
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会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
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