工伤用人单位不赔偿怎么办
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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若被确认为工伤而用人单位依法不予赔偿之时，劳动者可申请由工伤保险基金予以先行支付。
倘若雇主未能按照承诺按时履行赔偿义务，劳动者可视情况向所在地区的社会保障管理局提出控告与申诉，随后双方应展开协调谈判。
若经过协商仍无法妥善处理，劳动者便可通过司法程序加以解决。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗
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发生工伤用人单位和用工单位都应承担连带责任。用人单位和用工单位作为共同被告，当劳动者发生工伤时，两单位都应承担相应的赔偿责任。如果其中一个单位承担全部赔偿责任后，因为另一单位承担连带责任可向另一单位要求追偿。
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