公司破产后员工工资怎么办
- 律师解析
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在公司不幸宣告破产之后，您的薪资将成为破产业产清算收入中的首要清偿对象。
而当债权人获得破产财产之后，他们首先需要偿还的将是破产期间产生的所有破产费用与共同利益义务，随后按照如下排列顺序依次进行清偿：
1.破产期间从职工处所欠的工资、医疗费用、伤残补贴及抚慰金，以及应当纳入每位员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费及其他法定应支付给员工的赔偿款项；
2.破产公司拖欠的除了上述费用外的其他社会保险费用及应缴纳的税费；
3.普通的破产债权人得到对应的债务清偿。
然而，若破产财产未能足够偿还同一顺序的全部清偿请求，则需要按照比例分配。
同时，为了保护破产企业董事、监事及高管人员的权益，他们的劳动报酬将被视作该企业全体员工平均工资的体现进行计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司破产后员工工资怎么办
一键咨询
公司破产公司员工工资怎么办
当企业破产时，员工的薪资在受偿时享有优先权。首先要解决的是员工薪资、医疗伤残补助、抚恤金等欠款。接着，要确保员工个人账户的基本养老、医疗保险费用及法定补偿金得到妥善处理，以保障员工权益不受损。在破产清算过程中，需严格遵守法律法规。
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公司经营公司破产员工工资怎么办
公司破产后，需清算拖欠员工薪资，并按工作年限给予补偿。每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；若不满一年但超过半年，按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资。此方案旨在公平合理地对待所有员工，确保他们在公司破产后的权益得到保障。
1w浏览2024-04-13
公司破产后员工工资
10w+浏览2024-10-10
公司破产员工工资谁发
破产时，员工薪资等破产债务会被优先偿还。破产清算程序得按照严格顺序和规则来进行。首先得支付破产费用和共益债务，然后才是清偿债务。这时候，员工薪资和福利会排在前面，税款和其他债权则排在后面。这样的过程保证了公平和透明，各方的利益也能得到保障。
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劳动纠纷公司破产,员工工资优先吗
公司濒临破产时，应优先处理破产程序成本和共同受益债务，而非直接支付员工薪资福利。之后，会按照既定顺序清偿员工薪资、社保、经济赔偿等债务，以及税务欠款。此举旨在确保公司能有序解决债务问题，保障各方权益。
1w浏览2024-04-29
企业破产后员工工资
10w+浏览2024-11-15
公司破产员工工资怎么办
企业破产法第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
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公司经营公司破产员工工资怎么发
公司破产时，员工工资优先清偿。破产清算先清偿破产费用和共益债务，然后按序清偿：一是拖欠员工工资、医疗等费用及社保费、补偿金；二是除上述外的社保费和税款；最后才是普通债权人债权。保障员工权益在其他普通债权人之前。
1w浏览2024-08-20
破产后员工工资咋算
10w+浏览2024-08-08
公司破产员工工资怎么办
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。
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公司经营公司破产,员工工资怎么算
在公司破产时，员工薪资享有优先清偿权，包括基本工资、津贴、补贴、奖金和加班费。破产法保障职工工资、医疗、伤残补助、抚恤金及应划入个人账户的养老、医疗保险费用，和法定补偿金，均优先支付。务必按法规妥善处理，保障员工权益。
1w浏览2024-08-20
企业破产后的员工工资
10w+浏览2023-09-15
公司破产员工工资怎么发
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。3、普通破产债权，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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公司经营公司破产员工工资要发吗
1w浏览2025-01-12
公司破产后员工工资多少
10w+浏览2023-09-19
