辞职拿不到工资怎么办
- 律师解析
-
若贵司未能按时履行薪酬发放义务，您可以首先选择拨打所在地区的劳动执法监察大队办公电话进行投诉举报，此等机构将根据我国出台的《劳动保障监察条例》进行深入调查与监管，并责令相关责任方立即改正错误；
如若以上措施仍无法解决问题，您还有权直接向劳动行政主管部门提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益得到切实保障。
首先，如贵司未依法为员工缴纳社会保险费，您有权请求其予以补缴。
其次，如贵司始终未曾与劳动者签署书面劳动合同，该做法同样构成违法行为，此时您亦有权请求公司向您支付未签订书面劳动合同期间所产生的两倍工资。
再次，若贵司基于非法理由解除或终止劳动合同，仍需承担相应的赔偿责任，具体数额即为经济补偿金额度的两倍之多。
同时，如果您属于劳动者主动离职的情况，亦能主张权利，要求单位给予您相应的经济补偿。
第四，在为贵公司服务满一周年之际，您还享有领取失业保险金的权利。
第五，若贵司存在加班行为且未能按照法律规定标准支付加班工资，您还可诉求加付赔偿金。
最后，若贵公司有任何克扣工资的违法行为，您仍然有权利要求足额发放工资及额外支付赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
0
问题没解答? 125319人选择咨询律师
辞职拿不到工资怎么办
一键咨询
辞职能拿到工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职能拿到工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷辞职后怎么拿到工资
辞职后有权按实际工作天数索要报酬。要按企业制度走离职程序，包括工作交接、归还财物等。雇主拒付或迟付薪资，先沟通，无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构诉讼。
1w浏览2024-09-21
辞职能拿到工资吗
10w+浏览2023-09-10
辞职可以拿到工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职可以拿到工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷辞职工资会马上拿到吗
大多数时候，离职之时并不能立即领取到工作报酬。薪资的支付方式及期限往往受到企业内部薪酬制度以及流程的制约。若用人单位有明确的薪资发放准则，如规定每月固定日期进行薪资发放，那么您便需静待该日方能领得应得之酬劳。然而，在某些特定情形下，例如经双方协商达成共识，抑或用人单位具有特别规定，您亦有可能在离职手续办理完毕之后迅速获得薪资。
1w浏览2024-09-21
辞职员工拿得到工资吗
8.5w浏览2023-09-24
辞职多久可以拿到工资？
辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，法律规定如果劳动者辞职，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职工资何时拿到工资
在试用期内申请离职时，相应的薪资待遇理应在用人单位与您正式达成解除或终止劳务合同的协议之后，予以足额发放。若有用人单位无正当理由暂缓乃至拒付薪酬之情形，无疑是违反相关法律规定的。从普遍情况来看，用人单位均应该严格遵守双方事先协定的薪资支付周期，按时、准确地将薪酬发放给员工。若是个别用人单位恶意拖延，那么作为劳动者的您有权采取适当的法律手段来维护自身合法权益。
1w浏览2024-10-19
辞职员工拿得到工资吗
10w+浏览2023-09-18
突然辞职能拿到工资吗
员工突然辞职是否能拿到工资，取决于辞职的性质和程序是否符合劳动法律法规的规定。符合规定的，可以拿到工资。以下是一些关键点：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工如因个人原因辞职，应提前30天以书面形式通知雇主。如果是特殊情况下无法提前通知的，应在离职当天通知雇主。试用期：如果在试用期内的辞职，员工应提前3天通知雇主。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职工资何时拿到手
在试用期内提出离职请求，那么雇主通常应于您与公司解除劳务关系之际，将全部薪酬以一次性的方式交付给您。然而，实际到手的时间可能因公司的财务处理程序而有所差异。概括而言，大多数情况下，薪酬都会在合理的期限内支付，例如一个星期或者半个月之内。若雇主有意采取拖延或扣押工资的做法，则这种行为完全违反了法律法规。
1w浏览2024-10-25
突然辞职能拿到工资吗
10w+浏览2023-09-03
辞职多久可以拿到工资
员工离职时，企业通常需依法发放其全额薪资，以货币形式一次性支付给员工本人。但双方若在法律范围内达成其他约定，薪资发放方式可按协议执行。企业在与员工解除或终止劳动合同时，应确保薪资款项的及时、全额支付，以维护员工权益，同时遵守相关法律法规。特殊情况下的薪资支付安排，需双方协商一致，并符合法律法规要求。
10w+浏览
劳动纠纷辞职了工资怎么拿
在您依照规定程序提交辞呈之后，您依法享有获取全额薪资的权益。薪资的计算与发放应依据您实际工作的时间长度、事先约定的薪资标准以及公司内部的薪酬体系来执行。一般而言，公司会在您完成离职手续并确认无误后的特定时间段内向您支付相应款项，例如在下一次的工资发放日期之前。然而，若公司蓄意拖延或扣除您应得的薪资，这种行为显然违反了相关法律法规。
1w浏览2024-09-23
突然辞职能拿到工资吗
10w+浏览2024-02-20
