八级工伤能赔偿多少钱
- 律师解析
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需依据实际情况判断是属于工伤范畴或是一般的人身伤害事件。
若属于工伤性质，那么八级伤残所能享有的工伤补偿包括员工个人所领取的31个月的基本工资；除此之外，还有因放假而保留工作岗位时期中的工资福利待遇，在这个过渡期间，原先的工资和福利待遇不会改变，并且应该由雇主每月按时发放；
此外，还有住院期间相关的护理费用以及餐补津贴等事项。
若是采用人身损害的方式进行索偿，可能会涉及到以下方面的赔偿项目：
首先是医药费，其次是误工费，接下来是护理费和交通出行的费用，以及由于住院引起的伙食补贴；
最后是残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、以及后续治疗所需费用，同时还需要提供必要的营养支持，以及鉴定费用等。
针对残疾赔偿金的部分，依据城镇居民的划分标准，大约可赔付近130,000多元人民币；但若是农村居民，那么这部分所得约为50,000元左右。
至于其他项目如何进行具体金额的评估，则需要根据您的具體情況來做出定论。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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八级工伤能赔偿多少钱
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工伤八级赔偿多少钱
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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八级工伤的赔偿包括十一个月工资的伤残补助金，一次性工伤医疗和伤残就业补助金由地方政府制定，医疗费用和住院伙食补贴由工伤保险承担，停工留薪期内工资福利不变，还可能涉及其他补偿。具体金额请咨询当地社保局。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤八级赔偿多少钱相关的法律方面知识。
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八级大约赔偿15到25万之间。各省的赔偿标准是不一样的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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以下是一些具体赔偿项目的参考标准和计算方法：医疗费：包括治疗伤疾的费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等。误工费：根据当事人的误工时间和收入状况来确定。若是对八级伤残能赔多少钱有疑问的，参考下文。
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八级伤残的赔偿标准在我国是根据多种因素来确定的，包括伤残等级、当地上一年度的居民人均收入等。以下是一些具体赔偿项目的参考标准和计算方法：医疗费：包括治疗伤疾的费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等。若是对八级伤残能赔多少钱有疑问的，参考下文。
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