八级工伤赔偿多少钱

一、八级工伤赔偿多少钱

根据相关法律法规，对于符合八级工伤认定标准的劳动者，其应享受的工伤补偿如下：

首先是一次性的伤残补助金，金额为十一个月本人工资的数额；

其次，关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额及发放方式，则由该劳动者所在省、自治区、直辖市的人民政府依当地实际情况进行制定和执行；

此外，医疗费用以及住院期间的伙食补贴则由工伤保险基金负责承担；在此基础上，若劳动者处于停工留薪期内，此前的工资福利待遇将保持不变；

最后，还可能涉及到其他相关补偿或赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、八级工伤赔偿应是怎样的

首先，依据我国现行的《工伤保险条例》明确规定，对于在工作过程中导致身体残疾的劳动者，若其所评定的伤残等级分别在七级至十级之间，则可享有如下特定待遇:

第一，从社会保障基金处获得一次性的伤残补助金，该笔费用的支付标准是依照伤残等级高低而定的，其中七级伤残的受偿金额为期初工资的12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，而十级伤残仅需支付6个月。

其次，当原有的劳动合同到期结束，或者有劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位必须支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

关于这两项费用的具体计算标准，应由各省、自治区、直辖市的地方人民政府进行统一规定。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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