辞职工资不给结清怎么办
最新修订 | 2024-09-13
1.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于在公司离职时未获得全额薪酬的处理措施主要涉及到以下几个方面：
首先，劳动者应该主动积极地与用人单位进行沟通，尝试解决这个问题；
其次，如果经过双方商议仍然无法达成共识的话，那么劳动者可选择去人力资源和社会保障部门进行投诉，通过该职能机构的威慑来促使用人单位尽快支付所欠薪资；
再者，对于投诉结果仍有异议的劳动者而言，他们还有权委托律师向劳动争议仲裁委员会提出申诉，争取正当权益；
最后，若仲裁请求未能得到圆满解决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼进一步维护自身合法利益。
值得注意的是，依照法律规定，若所获取的薪酬低于所在地区的最低工资标准，那么用人单位需要补足两者之间的差距，如果拖延支付，则应被处以应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的罚款并赔偿劳动者相应损失。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
辞职工资不给结清怎么办离职后工资未结清，可先与人资方协商要求支付。协商无果，去当地人社局申请劳动监察，监察时人资方会被要求履行支付义务。若仍未解决，可提起劳动仲裁诉讼。雇主不得拖欠员工工资。
-
辞职要把工资给结清吗当雇员决定辞职之时，用人单位有责任和义务将其所欠薪资予以结清。雇员为之付出的劳动理应有其相应的回报，这些回报便是其应当所得的薪水。尽管辞职能终止雇佣关系，但并不妨碍对雇员薪资进行合理且准确的核算与支付。一般情况下，在为雇员办理离职相关手续之际，单位应该依照雇员在实际工作中所渡过的天数以及双方约定的薪金计算准则进行薪酬的清算。
-
辞职后工资多久结清我国劳动法规未明确规定员工离职后薪资结算的具体时间，但《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付全部工资。 具体结算期限由企业内部政策决定，常见的是一个月内结算，也有企业选择下个月或离职当日结算。 如用人单位未及时支付工资，劳动者可向劳动执法监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁维护权益。
-
辞职后工资多久结清我国劳动法规未明确规定员工离职后薪资结算的具体时间，但《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付全部工资。具体结算期限由企业内部政策决定，常见的是一个月内结算，也有企业选择下个月或离职当日结算。如用人单位未及时支付工资，劳动者可向劳动执法监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁维护权益。
工资福利
-
辞职后多久结清工资员工离职之时，雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。
工资福利
-
辞职后多久结清工资员工离职之时，雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。
工资福利
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125427人选择咨询律师
辞职工资不给结清怎么办
一键咨询
辞职后多久结清工资
员工离职之时，雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职后多久结清工资
员工离职之时，雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。
10w+浏览
劳动纠纷请问我在一个用人单位没有工作满一个月又没有签订劳动合同，被辞退了，应该怎么赔偿啊
[律师回复] 你好，违法辞退需要赔你一个月工资
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，考驾照需要把之前骑电单车违规的罚款交清吗
[律师回复] 在中国，如果你想申请机动车驾驶证（包括汽车和摩托车驾驶证），通常情况下，交通管理部门会要求你处理完所有的交通违法行为记录，包括之前的电动车违规行为。这意味着你需要缴纳所有未缴的罚款，并且解决所有与交通违规相关的问题，才能顺利进行驾照考试的申请流程。
这是因为交通管理部门希望确保每一个申请人都有良好的交通记录，遵守交通规则，这样可以从源头上减少交通事故的发生，提高道路交通的安全性。
具体操作步骤可能因地区而异，建议你直接咨询当地车管所或通过官方渠道了解详细的办理流程和要求。如果存在未处理的交通违规记录，尽早处理可以避免影响你的驾照申请进程。
这是因为交通管理部门希望确保每一个申请人都有良好的交通记录，遵守交通规则，这样可以从源头上减少交通事故的发生，提高道路交通的安全性。
具体操作步骤可能因地区而异，建议你直接咨询当地车管所或通过官方渠道了解详细的办理流程和要求。如果存在未处理的交通违规记录，尽早处理可以避免影响你的驾照申请进程。
3.4w浏览
辞职后工资多久结清
我国劳动法规未明确规定员工离职后薪资结算的具体时间，但《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付全部工资。具体结算期限由企业内部政策决定，常见的是一个月内结算，也有企业选择下个月或离职当日结算。如用人单位未及时支付工资，劳动者可向劳动执法监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁维护权益。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
3.3w浏览
辞职之后工资多久结清
离职人员薪酬通常在完成劳动合同解除后进行一次性结算。但我国地域差异大，各地规定不同：有地区要求当天结算，有的允许延迟，还有的需办完手续或按约定方式结算。具体何时结算符合法律规定，一般应在离职时结算，但具体规定可查阅当地人力资源与社会保障局官网。
10w+浏览
劳动纠纷
中途离职一年再入职原公司，被辞职，以前的补偿可以得到补吗
[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。
3.8w浏览
辞职之后工资多久结清
离职人员薪酬通常在完成劳动合同解除后进行一次性结算。但我国地域差异大，各地规定不同：有地区要求当天结算，有的允许延迟，还有的需办完手续或按约定方式结算。具体何时结算符合法律规定，一般应在离职时结算，但具体规定可查阅当地人力资源与社会保障局官网。
10w+浏览
劳动纠纷
