辞职后工资多久结清

一、辞职后工资多久结清

在我国现行的劳动法律法规中并未明确规定员工离职后应在多长时间内完成薪资结算工作，然而，根据《工资支付暂行规定》中的相关条款，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同关系时，应当一次性向劳动者支付其应得的全部工资款项。关于具体的工资结算期限设定，则需依据各企业内部的薪酬发放政策而定，普遍存在离职后一个月内进行结算的情况，亦有部分企业选择在下个月进行工资结算，甚至还有部分企业会在员工离职当日即予以结清。若用人单位未能按照上述规定及时支付员工工资，劳动者可首先通过电话方式向当地劳动执法监察大队进行投诉反映，如仍无法解决问题，劳动者有权直接向劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，以维护自身的合法权益不受侵害。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职后工资拖欠怎么向法院申请强制执行

针对拖欠工资事项申请实施强制执行，应在法定的两年期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院进行申请。在此期间，申请执行的时效将依据法律关于中止、中断诉讼时效的相关规定予以适用。正如劳动争议案件一样，其由用人单位所在地区或劳动合同实际履行地点的基层人民法院享有专属管辖权。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

尽管我们国家的各项劳动法律并没有对职工离开公司之后薪酬结算的具体时间作出明确的规定，但是根据《工资支付暂行规定》中的相关条款，各个雇主应该在结束或者解除与职工之间的就业合同之际，一次性以货币的方式全额支付所有应当支付的工资收入。不过，关于工资收入的确切清算期限这个问题，最终的决策权还是落在了每个企业自身的管理政策上。实际上，许多雇主会按照常规做法，在一个月以内进行工资的结算工作；当然，还有些企业可能会选择在下个月或者直至离职当事人当晚来处理这项事务。需要指出的是，如果雇主未能及时履行他们的工资支付义务，那么离职的工人可以向劳动执法监察大队进行投诉举报，亦或是径直向仲裁庭提交劳动争议申诉书，以此来捍卫自己的合法权益。