干满一年被辞退赔多少钱

对于工作九年被非法解雇的员工，用人单位应支付18个月工资的补偿金。但员工若因个人原因如家庭、职业规划或创业等提出辞职，且公司能提供证据，审判机构可能作出对员工不利的判决。员工需提前30天书面通知公司，擅自离职或未达通知期限属违法，无法获得补偿金，还可能承担公司损失。

新入职四个月内的员工，若公司解雇需支付经济补偿，员工主动离职则无需补偿。因公司原因解雇，需依法赔付。补偿金额按服务期计算，每年酌情发放月薪作为补偿。员工过错导致解职，公司无需赔偿；公司违规导致解约，需支付两倍月薪的赔偿金。

1、干满三年被辞退应该按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。