律图审稿专业委员会3轮严审

在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办

最新修订 | 2024-04-15
820浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
在办公期间突发脑梗,并不满足可视为工伤或视同工伤的相关标准与条件,故此种情形并不能被视为工伤,进而无法获取相应的工伤福利待遇和赔偿。
然而,若该员工正是在工作时间及所处的岗位上,突发疾病导致死亡,或是在48小时内经过适当的救治仍不幸去世的话,则这种状况将被认为视同工伤,从而有资格享受赔偿。
如遇相似情况,劳动者有权提出工伤认证申请,倘若认证结果确认其为工伤,那么根据伤害程度以及劳动能力状况将给予相应的赔偿。
然而,脑梗并非工伤范畴,故而应通过使用医疗保险进行报销。
但需注意的是,假如用人单位未曾依法出资缴纳医疗保险费用,那应当由其负担的相关费用亦应由用人单位承担。
同时,根据不同员工的工作年限,他们还可享有一定期间的医疗期限,在此期间内,用人单位需按照病假工资标准向他们支付薪酬,医保缴纳也应保持正常运作。
至于病假工资的具体数额,建议广大劳动者直接咨询当地社保机构,因各地的相关规定有所不同。
若是在医疗期限结束之后依然无法胜任现有工作,用人单位可以选择终止与该劳动者的劳动合同关系,并支付一定金额的工作年限补偿金,即每工作满一年就给予一个月的工资作为补偿,以离开公司之前的12个月平均工资水平作为衡量标准。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工伤赔偿标准案件·推荐文章

常州135****6314用户2分钟前已获取解答
南通180****2587用户4分钟前已获取解答
南京135****4303用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125644人选择咨询律师
6053位律师在线平均3分钟响应99%好评
在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    151****0457用户3分钟前提交了咨询
    154****4644用户3分钟前提交了咨询
    158****7223用户1分钟前提交了咨询
    151****0550用户3分钟前提交了咨询
    154****3566用户3分钟前提交了咨询
    153****7001用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****3020用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****8742用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****4370用户3分钟前提交了咨询
    175****4543用户1分钟前提交了咨询
    148****8130用户4分钟前提交了咨询
  • 133****0422用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****7065用户2分钟前提交了咨询
    144****3574用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****6636用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    177****8018用户3分钟前提交了咨询
    134****7701用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****8186用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****2422用户1分钟前提交了咨询
    130****3872用户4分钟前提交了咨询
    168****4444用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****0127用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****0711用户3分钟前提交了咨询
    134****8728用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****6081用户1分钟前提交了咨询
    168****4247用户1分钟前提交了咨询
    150****4563用户4分钟前提交了咨询
    142****8581用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****7677用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****4488用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****1854用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****3236用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****3363用户4分钟前提交了咨询
    151****6284用户3分钟前提交了咨询
    137****4501用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****1544用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****8862用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****6605用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****7845用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****5872用户2分钟前提交了咨询
    160****6702用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****4774用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****7421用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****8508用户2分钟前提交了咨询
    135****6161用户2分钟前提交了咨询
    177****2260用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****8027用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****8702用户4分钟前提交了咨询
    134****0683用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****4520用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
南通181****7955用户2分钟前已获取解答
淮安134****7573用户2分钟前已获取解答
苏州180****9571用户1分钟前已获取解答
上班期间突发脑血栓算不算工伤
上班期间突发脑血栓不算工伤,单位职工工作时间,工作场所内,从事与工作有关的活动受到人身伤害的,应当认定为工伤,单位职工工作时间内突发疾病死亡,应当认定为工伤,单位职工工作时间内突发疾病经48小时抢救无效死亡的,认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
虚假仲裁型虚假诉讼管辖具体规定是什么
[律师回复] 解析:
虚假诉讼案件的受理流程包括以下步骤:
首先,应依法接受有关部门或个人对涉嫌虚假诉讼行为的报告、控诉以及举报。
在不具备管辖权的情况下,应当依照法律规定及时将案件移送到相关法定主管机关进行深入处理,同时以书面形式通知相关的报案者、控诉人及举报人。
其次,若发现该案件虽属自身职责范围内,但却需要采取紧急措施才能保障公共利益和他人合法权益时,应当在确保紧急措施有效执行后,再依法将案件移交给相应的法定主管机关进行后续处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
脑血栓的人能判刑吗
不影响正常判刑,判刑后是否要关押服刑,要经鉴定后由接管单位确定。《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
10w+浏览
刑事辩护
上夜班加班,员工离职,可以得到经济补偿吗
[律师回复] 解析:
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用,那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款,当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时,这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况,劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言,经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算,每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工,将视作一年进行计算;
而对于服务期低于六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
老人有脑血栓能立遗嘱吗
有脑血栓的老人只要神智还清醒,在具有完全民事行为能力的情况下就能立遗嘱,即便行动不便,老人也可以让别人代写遗嘱,或者以打印形式、录音录像形式立遗嘱,可是,脑血栓导致老人神志不清醒的话就不能立遗嘱了。
10w+浏览
婚姻家庭
上班中脑栓算不算工伤?
上班中脑栓不算工伤,如果是单位职工在工作时间,工作场所内突发疾病死亡,或者经过48小时抢救无效死亡的,应当认定为工伤,单位职工如果是在工作时间,或者工作场所内因为事故造成人身伤害的,应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
脑血栓犯罪嫌疑人适宜羁押吗
脑血栓犯罪嫌疑人是否适宜羁押,需要看具体的情况。不宜羁押的30种病情包括:一、经精神病专科医院司法鉴定确诊的经常发作的各种精神病。二、各种器质性心脏病(风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病、心肌病、心包炎、肺源性心脏病、先天性心脏病等),心脏功能在三级以上。
10w+浏览
刑事辩护
无伤对方就说轻微脑震荡讹人应如何解决
[律师回复] 解析:
倘若因打架事件导致人身伤害,
首先应立即拨打当地的报警电话,并向警方提出进行伤势鉴定的请求。
依据伤情鉴定的结果,进一步明确加害方所应承担的法律责任。
若经鉴定,伤者已达到轻伤或重伤程度,那么加害方将可能涉嫌触犯刑法,面临刑事指控。
在这种情况下,伤者可依法请求对加害方进行刑事追究,同时可以提起刑事附带民事诉讼,寻求民事赔偿。
此外,伤者本人也有权单独就此起事件提起民事诉讼,要求加害方赔偿诸如医药费、误工费、伙食补贴、护理津贴等各项损失。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6535位律师在线
立即咨询
咋样清退不服管理的包工头
[律师回复] 解析:
在遭遇包工头携款潜逃导致无法获取应得薪资时,被雇佣的工人有权寻求公司方面的支持与协助。
依据相关法律法规的明文规定,若有人通过恶意转移财产、隐匿行踪或是具备经济实力却故意拒绝支付工人的劳动所得,且其行为造成的涉及金额达到一定程度并经过政府各相关部门多次督促后仍然无动于衷的话,那么此人将会面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能会被处以罚金。
在此情况下,公司有义务将工人的工资直接发放至他们手中,而非交给所谓的“包工头”或其他不具备合法用工主体资格的组织及个人。
为了妥善处理农民工工资拖欠问题,我们建议采取以下措施:
首先,您可以拨打全国人力资源社会保障系统提供的公益服务热线进行咨询,或者登录专门为农民工欠薪问题设立的绿色通道网站进行反馈;
其次,您也可以向所在城市或地区的劳动监察大队进行反映,具体联系方式可以直接拨打相关电话进行查询;
此外,如果您身处住建委或市政府农民工清欠办公室附近,也可以前往该地进行反馈,因为通常情况下这些机构都会要求工程项目预先缴纳一定比例的农民工工资保证金,以便在发生农民工欠薪事件时能够优先予以支付;
最后,如果以上途径均未能有效解决问题,您还可以选择通过司法途径来维护自己的权益,并将包工头、发包方以及承包方一同列为被告提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十九条
【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
掩饰隐瞒犯罪所得5万元会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于那些明知犯罪行为所得以及由其产生的收益而故意进行窝藏、转移、收购、代为销售或采取其他方式来掩盖、隐瞒的人,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚。
如果情节较为严重,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑,并且同样要承担罚金的责任。
值得注意的是,针对不同的犯罪情况,掩饰隐瞒犯罪所得罪的量刑标准也有所差异。
当掩饰、隐瞒犯罪所得和犯罪所得收益的数额达到五千元时,可以在四个月拘役至六个月有期徒刑的范围内确定量刑起点。
若犯罪情节一般,可判处3到6个月的拘留;
若情节较重,则可能被判处3到4年的有期徒刑。
此外,如果掩饰隐瞒犯罪所得的涉案金额超过了五十万元,那么将会受到更为严厉的惩罚。
换言之,如果数额达到了五万元,至少会被判处四个月的拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应