什么情况下老总不能开除员工
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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根据我国现行的《劳动法》，对于存在不适宜继续留任等情况的员工，企业有权依法作出终止雇佣合同的决定；
然而，以下六类特定类型的员工，企业却不得擅自解除其与公司之间的劳动关系：
首先，对于处于从事接触职业病危害作业但尚未进行离岗前职业健康检查阶段的劳动者，以及处于初步诊断或正在接受医学观察的疑似职业病病人，企业均无权以此理由对其实施解聘处理。
其次，如果员工刚刚在用人单位中患上职业病或是因为工伤原因导致失去了全部或是部分劳动能力时，不论是哪种情况，企业也不得予以任何形式的解雇操作。
接着，当员工患有某些病症或者并非由于工伤造成的损伤，并且正在按照相关法律法规所规定的医疗期限内接受治疗和恢复时，企业同样不得单方面中止员工的聘用。
再者，女职，包括已经怀孕和正在哺乳婴儿的女性，在这些特殊时期，企业也必须给予足够的不能作为理由予以解聘。
此外，如员工已经在现有岗位上为公司服务超过整整十五年，同时年龄又未达到法定退休规定的五年之上限，那么在此种情况下，企业也应严格执行相关的法律规定，不能擅自终止对该员工的雇用。
最后，还有一些法律、行政法规明确列出的其他特殊情况，基于保护员工权益的考虑，企业对此类情况也不应轻易采取解雇措施。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况下公司能开除员工当企业决定与某位雇员解除劳动关系时，通常是因为该雇员出现了一些严重问题，比如频繁旷工、恶意泄露公司机密、在工作中严重失职或营私舞弊，给公司带来巨大经济损失和声誉损害，甚至被法律判定承担刑事责任。不过，在这个过程中，企业必须要有清晰明确的证据支持，并且操作流程要合法合理。
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公司老总开除你还有必要挽救一下吗用人单位解雇员工时，劳动者有决定是否挽回的权利。若用人单位非法解雇，劳动者可向劳动监管机关申诉，要求经济补偿。解雇情况分三种：一是用人单位无过失解雇，需承担经济补偿责任；二是非法解雇，用人单位需支付两倍经济补偿的罚款；三是员工严重过错导致解雇，用人单位无需赔偿。
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公司老总开除你还有必要挽救一下吗用人单位解雇员工时，劳动者有决定是否挽回的权利。若用人单位非法解雇，劳动者可向劳动监管机关申诉，要求经济补偿。解雇情况分三种：一是用人单位无过失解雇，需承担经济补偿责任；二是非法解雇，用人单位需支付两倍经济补偿的罚款；三是员工严重过错导致解雇，用人单位无需赔偿。
劳动关系
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什么情况下老总不能开除员工
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什么情况下老总不能开除员工
在何种情况下公司高层领导不得随意解雇员工企业固然有权依照相关法律条款，对不称职之员工予以解聘处理，然而在此过程中，有如下六类特定员工，不得轻易予以辞退：首先。
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用人单位解雇员工时，劳动者有决定是否挽回的权利。若用人单位非法解雇，劳动者可向劳动监管机关申诉，要求经济补偿。解雇情况分三种：一是用人单位无过失解雇，需承担经济补偿责任；二是非法解雇，用人单位需支付两倍经济补偿的罚款；三是员工严重过错导致解雇，用人单位无需赔偿。
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[律师回复] 尽快安排律师去会见他了解具体情况，给他争取取保候审。
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