解除劳动合同的几种情形
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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（一）基于双方共识而达成的解约决定。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条明确规定，劳动关系双方可以通过协商一致来解除现存的劳动合同关系。
允许这种方式解除合同，并不考虑具体的解约原由是什么，只要双方能够达成一致意向，便可实现劳动合同的解除操作。
（二）在用人单位单方面作出解雇决定这一情况中，同样包含了三个细分的种类：
1.企业有权在任何时间直接解除现有劳动合同关系。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的相关规定，如果劳动者存在以下任一情形时，用人单位均可以不经事先通知进行直接解约：
2.如果员工因严重违反公司规章制度，企业应提前30天以书面通知的方式告知劳动者与其解除劳动合同关系；
3.根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的具体内容，当企业面临经济困境或内部调整时，企业需提前30天向工会告知具体情况，并就工会及全体会员的反馈意见进行解答及处理，同时还要向劳动行政管理部门报备裁员计划。
（三）至于劳动者单方面提出的解约请求，同样包括了两个方面的表现形式：
1.劳动者拥有随时解除劳动合同的权利。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，若用人单位存在如下状况之一，劳动者即享有随时解除劳动合同的权利：
首先，仍处于试用期阶段；
其次，用人单位采取殴打、恐吓或是非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作；
最后，用人单位未能按照劳动合同的约定支付劳动者相应薪酬待遇或者提供适宜的劳动环境；2.无法律规定的合理理由，劳动者须提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动法》第二十七条
出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
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能解除劳动合同的几种情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同解除的几种情形1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。5、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
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劳动者解除劳动合同的几种情形用人单位有以下行为，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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劳动合同解除几种情形？当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违 纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;等等。
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合同解除的情形有几种？合同解除的情形包括了六种，其中也是包括了因不可抗力致使不能实现合同目的、在届满前一方表示不履行债务、当事人一方迟延履行债务以及其他法定情形，那么合同的解除也是分为了合意解除和法定解除两种情况，解除合同也是包括了单方解除以及法定解除等方式。
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