律图审稿专业委员会3轮严审

能解除劳动合同的几种情形

最新修订 | 2024-03-04
7.4k浏览
律师解析
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

盐城156****2334用户4分钟前已获取解答
南通156****8714用户1分钟前已获取解答
徐州188****3942用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125401人选择咨询律师
6515位律师在线平均3分钟响应99%好评
能解除劳动合同的几种情形
一键咨询
  • 150****0325用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****4337用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****5244用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****6841用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****6701用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    150****2342用户4分钟前提交了咨询
    166****8560用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****5061用户1分钟前提交了咨询
    157****4830用户2分钟前提交了咨询
    158****7256用户4分钟前提交了咨询
    165****6266用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****8526用户2分钟前提交了咨询
    158****6311用户4分钟前提交了咨询
    145****3526用户1分钟前提交了咨询
    160****0182用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****6270用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    157****5681用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****1005用户1分钟前提交了咨询
    145****2527用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****3220用户4分钟前提交了咨询
    178****7355用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****2571用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****4307用户3分钟前提交了咨询
    154****1516用户1分钟前提交了咨询
    137****6660用户3分钟前提交了咨询
    151****0340用户3分钟前提交了咨询
    152****1036用户4分钟前提交了咨询
    161****7170用户3分钟前提交了咨询
    147****3871用户2分钟前提交了咨询
    172****1862用户3分钟前提交了咨询
    157****5452用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****4327用户4分钟前提交了咨询
    145****2416用户2分钟前提交了咨询
    164****8628用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****3440用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****6323用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****8710用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    155****6617用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****8143用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****8277用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****4044用户3分钟前提交了咨询
    150****2372用户2分钟前提交了咨询
    152****7545用户1分钟前提交了咨询
    164****1023用户4分钟前提交了咨询
    161****8150用户2分钟前提交了咨询
    160****0348用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****0181用户2分钟前提交了咨询
    164****3641用户1分钟前提交了咨询
    133****6613用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****1353用户1分钟前提交了咨询
无锡134****3167用户1分钟前已获取解答
扬州152****6323用户2分钟前已获取解答
南通134****2500用户3分钟前已获取解答
劳动合同解除几种情形?
当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违 纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
合同解除的情形有几种?
合同解除的情形包括了六种,其中也是包括了因不可抗力致使不能实现合同目的、在届满前一方表示不履行债务、当事人一方迟延履行债务以及其他法定情形,那么合同的解除也是分为了合意解除和法定解除两种情况,解除合同也是包括了单方解除以及法定解除等方式。
10w+浏览
合同事务
故意伤害罪可以要求哪几种赔偿
[律师回复] 解析:
在法律层面上,故意伤害案件涉及的赔偿责任主要包含以下几个方面:
首先,被害方应得到医疗费用、误工补偿、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补助费用以及必要的营养费用的全额赔偿。
其次,故意伤害罪,是指对于故意非法损害他人身体健康的行为进行定罪处罚的一种刑事犯罪。
最后,犯罪嫌疑人还需承担因其增加生活需求所产生的必要费用以及因失去劳动能力导致的收入损失。
关于轻伤的定义,它是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,从而导致组织、器官结构遭受一定程度的损害或者部分功能障碍,但尚未达到重伤标准且不属于轻微伤害的损伤。在进行鉴定时,应当从外界因素对人体直接造成的原发性损害及其后果出发,包括损伤当时的伤情、损伤后引发的并发症和后遗症等多个角度进行全面分析与综合评定。
值得注意的是,任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤情达到轻伤以上级别,若受害者以故意伤害罪为由向法院提起诉讼,则实施故意伤害行为的人将面临被法院判处相应刑罚的风险。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
绑架罪分几种情形类型
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,绑架罪是指行为人以勒索财物或者实现其他特定意图为目的,通过使用暴力手段、威胁恐吓或是其他强制方法,将他人实施绑架,或者通过扣押他人为人质来达到上述目的的犯罪行为。本罪共有以下几种常见类型:
首先,以勒索财物为主要目的的绑架他人;
其次,出于政治性以及其他特殊目的,将他人作为人质进行绑架;
最后,以获取财物为目的,对婴幼儿进行偷盗。在实施过程中,行为人可以采用暴力、威胁恐吓甚至是麻醉等手段,强行控制他人。
值得注意的是,本罪的行为对象并不仅限于成年人,还包括妇女、儿童及婴幼儿,甚至包括行为人的亲生子女或父母。绑架的本质在于使受害人处于行为人或第三方的实际控制之下,实际上,存在着使未成年人的父母被迫离开日常居住地,从而实际控制未成年人的情况,同样也存在着使受害人仍然停留在原有的生活环境之中,但却使其失去行动自由和人身安全的绑架案件。因此,绑架行为并不一定需要使受害人离开原本的生活环境。
此外,绑架行为必须具备强制性,也就是说,行为人必须通过暴力、威胁恐吓或者麻醉等手段,才能有效地控制他人。对于那些已经失去或者暂时失去行动能力的受害人,如果行为人通过偷盗、运输等方式,将他们置于自己或第三方的实际控制之下,那么这种行为也可能构成绑架罪。例如,以勒索钱财为主要目的,对婴幼儿进行偷盗的,就属于典型的绑架罪行。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
在法律上犯强奸罪的有哪几种
[律师回复] 解析:
强奸罪系指在违背受害者个人意愿的前提下,通过采用暴力、恐吓、伤害等强制手段,强行逼迫受害者进行性交活动,从而依照相关法律法规所予以裁定的犯罪类型。就其构成要件而言,首先,该种犯罪行为的实施主体通常具备特定身份特征,需为年满十四周岁且已具备刑事责任能力的男性个体;
其次,从主观层面来看,该类犯罪行为通常表现出明显的故意性质,且带有明确的奸淫意图;
再次,此类犯罪行为所侵害的主要客体对象为女性所享有的不可侵犯的人身权益;
最后,从客观角度分析,这类犯罪行为往往会采取暴力、胁迫以及其他各种强制手段,同时还必须违背受害者的真实意愿。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
劳动合同解除几种情形?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同解除几种情形?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
非国家人员受贿罪判刑标准有几种
[律师回复] 解析:
1.根据我国相关法律法规,若某行为人犯下本文所述罪名,且贿赂金额达到特定标准,不仅将要面对三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任,同时还将承担罚金的附加刑罚。
2.如果行为人的贿赂金额进一步扩大,甚至涉及到其他严重情节,那么其面临的刑罚将会升级至三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的附加刑罚。
3.当行为人的贿赂金额达到极其庞大的程度,或者涉及到其他特别严重情节时,其将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且仍然需要承担罚金的附加刑罚。
4.对于公司、企业或者其他单位的工作人员而言,他们在经济往来过程中,如果利用职务上的便利,违反国家规定,收取各种名义的回扣、手续费,并将这些非法所得据为己有的,也将按照上述规定进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6196位律师在线
立即咨询
福建盗窃罪数额认定标准有几种
[律师回复] 解析:
1、在中国法律体系中,对于盗窃犯罪的数额规定如下:个人盗窃公私财物,数额在人民币一千元至三千元以上就算作起点数额;如果数额达到人民币三万元至十万元以上,那么这就是所谓的数额巨大;而当这种数额达到人民币三十万元至五十万元以上之时,便属于特大数额。
根据相关法规,对于此类犯罪行为可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,对应地会并处或单处罚金;若数额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需承担罚金;
至于数额特别巨大者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,并且需要缴纳罚金或者没收全部财产。
2、盗窃罪,顾名思义,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物,且数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法占有的财物。如果行为人误以为是自己所有或者占有,从而将其取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗忘之物,就可以排除其存在盗窃的故意。因为他人的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人能够认识到被法官判定为他人占有的前提事实,那么就应该认为他已经具备了盗窃罪的认知内容。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是他人遗忘之物而将其取走,也应当认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
郑州敲诈勒索罪的数额标准有几种
[律师回复] 解析:
1.根据我国相关法律法规,敲诈勒索公私财物的,数额达到“较大标准”应当以人民币2000元至5000元为起点;数额超过“重大标准”则应以人民币3万元至10万元作为衡量尺度;若数额达到了“极端严重程度”,那么便应该以人民币30万元至50万元作为基数。
2.敲诈勒索罪,是指行为人以非法占有为目的,通过实施恐吓、威胁或要挟等方式,非法占用他人公私财物,从而触犯刑法构成犯罪的行为。该罪名所侵犯的客体是一个复杂的体系,它不仅涉及到公私财物的所有权,同时也对他人的人身权利或其他权益造成了潜在的威胁。这也是本罪与盗窃罪、诈骗罪之间的主要区别之一。本罪的侵害对象为公私财物。在客观方面,本罪表现为行为人采取威胁、要挟、恫吓等手段,迫使受害者交付财物的行为。所谓威胁,是指以恶害相通告,迫使受害者处分财产,即如果不按照行为人的要求处分财产,将会在未来的某个时刻遭受恶果。威胁的内容可以多种多样,包括对受害者及其亲属的生命、身体自由、恐吓等进行威胁,只要能够使受害者产生恐惧心理即可,并不需要实际上已经使受害者产生了恐惧心理。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
劳动合同解除几种情形?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同解除几种情形相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
刑法受贿罪处罚标准有几种
[律师回复] 解析:
对于涉及到受贿犯罪行为的情况,应依据其情节的轻重程度,分别依照相关法律法规进行惩治:
首先,对于受贿金额较少或者存在其他轻微情节的罪犯,将被判处三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需缴纳一定数额的罚金;
其次,若受贿金额较大或者存在其他较为严重情节的罪犯,将会面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还要缴纳相应数量的罚金或者没收部分个人财产作为惩罚;
最后,对于受贿金额特别巨大或者存在其他极其严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚,同时还需要缴纳罚金或者没收全部个人财产;如果受贿金额特别巨大,并且给国家和人民带来了特别重大的经济损失,那么罪犯将可能被判处无期徒刑甚至死刑,同时还会被没收所有个人财产。
此外,对于多次受贿但尚未得到妥善处理的罪犯,将按照其累计受贿金额进行相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5954位律师在线
立即咨询
租赁合同解除情形有几种
根据《合同法》规定,当事人可以协商一致解除合同。如果没有约定的,那在以下情况下可以解除:1、承租人解除1、《合同法》规定:因不可归责于承租人的事由,致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的,承租人可以要求减少租金或者不支付租金。因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。
7.3w浏览
福州解除取保候审的条件有几个
[律师回复] 解析:
若无法满足以下取保候审的各项先决条件,则可依法撤销取保候审制度:
(一)可能会被处以管制、拘役或单独适用附加刑等处罚的情况;
(二)犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上的刑罚,采取取保候审措施并不会对其产生社会危害性;
(三)犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期内的母亲,采取取保候审措施也不会对其产生社会危害性;
(四)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。因此,只要上述任何一项条件未能得到满足,便有权利提出撤销取保候审的申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6337位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应