自离不发工资怎么办
最新修订 | 2024-04-12
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张恒律师
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- 律师解析
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如员工选择离职并离开公司后却未获得应得薪资，此时可采取如下几种途径维权扫除困境：
首先，建议您积极同雇主进行友好协商，商讨如何解决这一问题；
其次，您也有权利向相关的调解机构申诉寻求帮助，他们可能会为您提供恰当且有效的调解方案以解决纠纷；
再次，若上述两种方式均未能起到实质性的作用，那么您便可考虑向本地的人力资源和社会保障局劳动监察部门提出投诉，同时，您也有权随时向劳动部门提出投诉，请该部门出面干预，处理这一纠纷问题；如果在协商过程中双方仍未能达成共识，便可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会正式提起仲裁，要求原先的用人单位支付拖欠的工资，若是原单位仍未改变态度坚持不予支付，您还有权要求其给出合理的赔偿费用；
最后，您通知用人单位接到了法院的支付令，要求其履行相应债务责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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