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自离工资不发怎么办?

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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自离工资不发怎么办?
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自离工资不发如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对自离工资不发如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
自离工资不发如何办
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
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自离工资不发怎么办?
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
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自离不发工资怎么办
员工离职后未领工资,应先与雇主友好协商。若无果,可向调解机构申诉或向劳动监察部门投诉。仍未解决,可申请劳动争议仲裁,要求支付拖欠工资及赔偿。最后,可通过法院支付令要求雇主履行债务责任。
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工厂自离不发工资怎么办
如果您因离职未获应得工资,建议您先与公司协商;若无果,可寻求当地调解机构帮助或向劳动行政部门投诉。若仍无法解决,可申请劳动争议仲裁或向法院提出支付令申请。但请注意,未经批准擅自离职可能被视为违法解除劳动合同,需承担相应赔偿责任。维护权益的同时,也要尊重合同义务。
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自动离职不发工资怎么办
第1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷
自离工厂不发工资怎么办
员工擅自离职后,雇主拒付薪资,员工可采取多种途径解决:可向劳动行政管理部门投诉;尝试与雇主协商;如无法达成共识,可向调解机构申诉;若无效,可依法提起劳动仲裁;若仲裁后雇主仍不履行,员工可向法院申请强制执行。
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厂里自离不发工资怎么办?
厂里自离不发工资员工是可以找单位进行协商,如果协商不好的就可以直接劳动部门进行投诉,这样不仅要支付相应的工资,而且还需要承担相应的赔偿,如果对结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
厂里自离不发工资怎么办
厂里自离不发工资,员工可以找单位进行协商,如果协商不好的就可以直接劳动部门进行投诉,这样用人单位不仅要支付相应的工资,还需要承担相应的赔偿,如果对结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
辞工不批自离不发工资怎么办?
若员工辞职自离之后,单位不给发工资,可以到当地人民法院提起诉讼,且单位不批准员工的辞职申请,那就可以直接邮寄一份辞职书给单位,且要求用人单位支付其应得工资和其他报酬。
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劳动纠纷
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