律图审稿专业委员会3轮严审

自离不给工资怎么解决

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若在离职时未获取到应得工资,您可采纳以下几种途径来维护合法权益:
首先,可以尝试与所在单位展开友好商谈,谋求共同解决方案;
其次,您也可以向具有相关资质的调节机构提出调解请求,寻求第三方协助;
此外,您还可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察科投诉,或向该部门进行举报,以便劳动稽查部门能够介入并与单位进行沟通交流;倘若以上方式仍然未能达到预期效果,那么您可能需要考虑向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申诉书,恳请其裁决并要求单位支付相关薪酬;假如在此过程中,单位仍然拒绝履行义务,您甚至有权要求该单位支付相应的赔偿金
最后,您还可以选择直接向人民法院提交支付令请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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自离不给工资怎么解决
离职后薪资未结,应先尝试与雇主沟通解决。若无效,可求助于调解机构或向劳动监察部门投诉。若仍无回应,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付薪酬及赔偿金。若仲裁无果,可直接向法院申请支付令。
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劳动纠纷
小时工自离不给工资怎样解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与小时工自离不给工资怎样解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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小时工自离不给工资如何解决
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劳动纠纷
自离不发工资怎么解决?
可以与公司协商,如果协商不好就可以向劳动部门举报,或者是直接收集证据走劳动仲裁的方式解决;劳动者只要付出了劳动力,用人单位就需要按约定的条款支付全部的报酬,这样才能保障到劳动者的利益。
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劳动纠纷
自离不发工资怎么解决
自离员工未收到工资,可尝试以下措施:与公司友好谈判;申请第三方调解;向劳动监管部门投诉;申请劳动争议仲裁;若仍未解决,可向法院提起支付令诉讼。注意,因个人原因给公司造成重大损失,需依法承担赔偿责任。
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