丧假有工资么
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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在我国，员工在遭遇丧失亲友之痛时享有依法申请休丧假的权利，并且在此期间还能得到薪资报酬。
这笔薪资具体是依照劳动合同中的约定标准来进行计算的。
用人单位并不能够因为这个理由就随意克扣或拖欠员工应该获得的工资。
若公司未能按时支付员工在丧期中应得的工资，那么当地的劳动行政部门将会有权力对其给予相应的制裁，要求其准时足额发放；若是再次拖延，甚至可能导致企业需要向员工支付更高金额的罚款作为赔偿。
关于丧假期间的薪酬待遇，确实存在着以下三种不同的情况。
首先，如果在劳工双方签署的劳动合同中对于薪资事宜已经有所规定，那么在执行丧假的过程中，员工能够享受的薪酬待遇就是根据合同中所明确的标准执行的。
并且如果企业内部存在的集体性合同（又称“工资集体协议”）所制定的薪资水平比之上述标准还要高的话，那么就要严格按照该集体合同的规定来处理。
然而如果上述两种合同都没有详细说明的话，那么用人单位和职工代表将有机会进行单独的薪资协商，最终达成共识后签署成工资集体协议。
而最后一种情况则适用于用人单位与员工之间没有任何明确规定的预案，这时候假期期间的工资基数将被默认为员工所处岗位（职位）上正常出勤月份总工资的百分之七十。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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