旷工怎么处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在我国现行律法体系中，尚未对旷工行为明确作出相应的处罚规定，此项职责被授予给各用人单位，由其依公司内部规章制度对旷工情形进行处理。
然而，此种制度性质违章的设定需经过职工代表大会或全体职工的充分讨论酝酿，提出详细的方案和具体的建议，随后要与工会成员或职工代表展开细致的商议以最终确定。
同时，对于旷工的ust定应对职工公布，使之知晓。
若劳动者未能遵守相关规定而出现了旷工情况，用人单位可依法拒绝发放此期间的薪水补偿。
倘若因上述原因导致用人单位遭受损害，则可按照签订的劳动合同中的具体条款，通过扣除劳动者部分工资作为经济赔偿，但需注意的是，每月扣除的金额不得超越劳动者月收入的20%。
如若劳动者在遵守上述规定方面仍表现不佳、屡次发生旷工情况，那么用人单位有权直接解雇该员工，此时应先行向工会通报解除劳动合同的决定及其理由，若属于非法解除，工会亦可向用人单位发出请求，要求其予以纠正错误决定。
然后，用人单位还应仔细研讨工会的反馈意见，之后以书面形式向工会通报处理结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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小时工旷工怎么处理小时工旷工的，处理如下：1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；3、第三次旷工，开除或劝退。
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如何认定旷工，旷工怎么处理旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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