计件工资怎么算
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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计件工资制度，依据劳动者实际完成的工作量及预定的计价规则进行工资数额计算与发放。
就计件工资所属类别来看，主要可划分为个人计件以及集体计件两种方式：
（一）对于计件单价的计算方法：
1、以产量定额为基准而设定的公式，计件单价=该项工作所对应的工作物品级别的单位时间薪酬标准；
2、同样采取工时定额为基准，则其计算方式为：
单位时间产出定额计件单价=该项工作相应等级的单位时间薪酬标准每种产品在单位时间内的工时定额。
（二）针对集体计件这一情况做出分析说明：
1、以产量定额为基础计算方法：
计件单价=集体计件单位定额内全体工人的薪酬标准总和；
2、基于工时定额的运算方式：
定额内所有人员的单位时间产量定额计件单价=集体计件单位定额内全员提升的工资标准总和定员内各员工每小时内产出产品的工时定额。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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